今年以来，海淀区人力资源公共服务中心以优化营商环境为抓手，持续完善“线上线下一体化”服务手段，发挥各类人才政策的激励导向作用，不断提升服务企业能力，为企业打造人力资源公共服务“旗舰店”，下面我们就来聊聊关于海淀人力资源公共服务中心?接下来我们就一起去了解一下吧!
海淀人力资源公共服务中心
今年以来，海淀区人力资源公共服务中心以优化营商环境为抓手，持续完善“线上线下一体化”服务手段，发挥各类人才政策的激励导向作用，不断提升服务企业能力，为企业打造人力资源公共服务“旗舰店”。
以企业需求为导向 提供更精准服务
日前，海淀公服中心以问卷调查、座谈调研等形式，面向海淀辖区用人单位开展人才发展专项服务项目需求征集。“企业现在人员规模如何？校园招聘和社会招聘有什么需求？期望哪些直播带岗形式？希望参与哪些领域企业高管培养？想到哪些知名企业参观交流？”
海淀公服中心负责人介绍说，“我们从计划招聘人数、岗位需求、学历需求、直播带岗需求、入校需求等26个方面搜集企业人才招引、培训、服务等方面需求和问题，按需制定2022年度‘才聚云端’系列招聘活动、‘中关村百校联盟校园招聘团’入校专场招聘会以及‘三个一千’海淀区领军企业国际化培养三个人才专项服务的开展计划，并为其量身定制企业引才用才个性化工作方案。”
据了解，除了按需为企业制定计划，海淀公服中心近期还与海淀人力社保局人才发展科联合利用“海淀区人力资公共服务中心”微信公众号平台和腾讯在线会议APP，每月3期持续推出人才政策线上直播云课堂。在云课堂中，业务骨干纷纷化身“主播”，围绕企业和人才关注的人才引进、北京市工作居住证等6个重点业务主题，针对系统操作、材料清单、注意事项等内容与企业HR进行“屏对屏”互动讲解，解答企业办理难题。“我们会在每场培训结束对参会单位进行满意度调查，根据调查情况及时调整，提升企业申办效率。”海淀公服中心负责人告诉记者。
此外，围绕“一揽子”人才政策及办理指南，海淀公服中心工作人员还录制了“公服小课堂”系列视频，深入“专精特新”企业内部开展直播带岗，通过公众微信号、新媒体平台等方式多渠道、多形式、多频次宣传推送，确保宣传有声势、落地有实效。
另据了解，在丰富“屏对屏”互动宣讲的同时，海淀公服中心还不断深化“点对点”辅导和“面对面”交流，与东升科技园、中关村科技园各企业博士后科研工作站建立对接机制，及时了解、收集企业办理业务过程中的实际困难，定期开展业务培训，对人才引进人事档案接转进行现场指导，对批量业务实行预约服务和快速受理“绿色通道”，进一步提升了人才政策的落地率和有效性。
以平台搭建为抓手 提升企业创新动能
海淀公服中心依托海淀人才发展联盟，已开展了5期“央地”人才对接活动。活动中，海淀公服中心邀请来自清华大学、中国科学院自动化所等23名专家，发布《5G无人协同驾驶系统》《冰河物语-内容场景的重新定义者》等科研成果23项。来自北京智源人工智能研究院、同方威视股份有限公司、北京汉王智远科技有限公司等174家企业222名企业技术高管参与对接活动，为企业与高校和科研院所搭建科技成果转化对接平台，助力辖区产学研深度融合，提升企业创新动能。
一位企业负责人在参加完央地人才交流活动后由衷地表示：“我们非常需要科研专家能为我们提供智力支持，同时也很想了解高校院所的研究方向。‘央地’人才对接交流活动恰好提供了这样的平台，让我们和央属高校、科研院所的专家面对面交流沟通，共同找到合作的契合点。”
截至目前，有5家高新技术企业与专家初步达成合作落地意向，就企业发展中所需要的科研成果转化、技术指导以及商务合作方面存在需求，与专家建立深度交流并探讨合作方向。(记者 栗洁)
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