方圆说:成功真的很简单,明确自己最想要的,舍弃一些不必要的,把信念凝聚如一。

为什么优秀的人越来越优秀 为什么有些人越来越优秀(1)

在学校的时候,同学除了原生家庭的不同,大家看似起跑线都差不多。一旦出了校门,每隔几年一次的同学聚会,无论是谈吐还是社会身份,每个人的差异就显而易见。尽管在同学聚会大家默契地不谈其他,只谈同学情谊,可现实往往不是按照同学们的想象去实现的。

混得好的人――能力强大、事业有成的人,都有这三种特质:

1、干一行、爱一行、精一行

有的同学总是以工作和单位不理想、不符合自己兴趣为由,频繁跳槽换单位换工作,最终一无所长,一事无成。专业技能没有增长多少,反倒是多了许多八卦谈资,浪费了几年大好时光。

其实,没有一种工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不如大致选择一个有意义的、有价值并适合自己的方向,然后不管喜欢是否,逼迫自己坚持下去,做到干一行、爱一行、精一行,这样肯定会成功,肯定收获更大。

有位同学自律性强,不随便。毕业后他被一家公司聘用,虽然一开始他并不喜欢这份工作,但他逼着自己全力以赴投入工作,常常加班,并在上级交给的目标上加码,自我加压。这样他很快成为业务尖子,干出了突出的业绩。

另一个同学虽然工作能力不错,但总以自我喜好为标准,经常跳槽,三年换了五份工作,只有经历,不涨阅历。

如今这两位同学的结局如今大相径庭。前面那位现在已经自己创业,成了一家公司的老板,后面这位同学还在不停找工作。

马云说:“复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。”

清代纪晓岚也曾说:“心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举。”

所以,成功真的很简单:明确自己最想要的,舍弃一些不必要的,把信念凝聚如一。

那些在专业领域有所建树的人,专注如一、始终坚持,持之以恒的信念。

为什么优秀的人越来越优秀 为什么有些人越来越优秀(2)

2、执行力强,有责任感,有担当

职场很公平,欲戴王冠,必承其重。

没有钱多事少离家近的工作,拿到高薪,必然会承受工作带来的重压。

执行力差的人,遇到压力、遇到困难,就不想承担;遇到风险、遇到挑战,就退缩。 这时他们就想着找借口。

有一位同学,经常抱怨“上班累、事情多、工资低”,但又不愿意离职。

其实她不愿意离职的其中一个原因也是清楚的知道:没有过硬的技能,即使换一家公司,结果也还是一样。

很多人就是这样,想要的太多,想付出的又太少。

而优秀的人,在遭到挫折、遭遇困难的时候,不找借口,不放弃,不妥协。他们逼迫自己,不换目标换手段,想方设法,继续前进。

在任何一个工作中,我们都天天面对着各种变化,制定的计划,可能会不得不拖延;制定的目标可能到最后发现我们达不到。在工作当中遇到的各种困难,可能是事先我们根本没想到的,可能会遇到这个同事病了,那个同事突然离职了等等。

这时候一个真正对工作有担当的人,他不会抱怨,不会把责任推给别人,一定会把自己分内的工作无论发生什么,都坚持到底咬牙也要达到预先设想的那个目标,同时对不属于自己分内的工作暂时没有人干的,他也会主动的去担当,去把这部分工作抓起来把他漂亮完成。

勇于承担责任,才能获得领导的认可,同事的信任,在职场上更快成长。

为什么优秀的人越来越优秀 为什么有些人越来越优秀(3)

3、自我超越,自我加压,追求优秀

有些人很优秀,年纪轻轻便靠自己的双手打下一片天;有些人看起来一无所有,但具备变优秀的能力。 这两种人的共同点,是对自我有清醒认识。

你不逼自己一把,你就不知道自己有优秀。

在职场上一直优秀的人,不会安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,都懂得不断地去学习充电,去丰富自己。自己给自己增加有困难的新任务、新责任、新增长目标,这种自己逼自己的格局更大,是化被动为主动的领导力思维。

有个同学,一直在考证的路上奔波,她现在工作也不错,生活也安逸,但她不想一直吃老本,到最后失去竞争力。

中国有句古老的谚语,叫“艺多不压身,功到自然成。”意思是技艺不会压垮身体,比喻人学会的技艺越多越好。有一技之长,在社会中存活能力强。作为职场人,掌握技能的同时,要与时俱进,认清自己的能力才会用知识弥补自己的不足,在竞争中才能走得更稳定更长远!

不想被社会抛弃,就要不放弃自己;不想被边缘化,不想被替代,就要时刻保持热情,积极进取,才能够彰显自己的价值。

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