现在有很多额人无论是第几次结婚，都会在婚前选择婚检。婚检其实并不是代表着不信任对方，而是在婚前对对方能够有一个彻底的了解。而且我国法律也为婚检规定了假期，那么婚检后延长假期的规定有哪些呢？
一、婚检后延长假期的规定
《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、全国各地的婚假规定
绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。即
婚假3天(已取消晚婚假)的省份有：广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。
甘肃：婚假30天
山西：婚假30天
河南：婚假=21天
(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共28天)
黑龙江：婚假15天
(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共25天)
新疆：婚假23天
内蒙古：婚假18天
云南：婚假18天
河北：婚假18天
青海：婚假18天
重庆：婚假5天 10工作日
吉林：婚假15天
福建：婚假15天
陕西：婚假3天
(若参加婚前医学检查的，增加婚假10天，即总共13天)
江苏：婚假13天
海南：婚假13天
贵州：婚假13天
北京：婚假10天
上海：婚假10天
辽宁：婚假10天
西藏：婚假10天
三、二婚婚假的规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚检后延长假期一般是可以得到允许的，因为婚检的程序可能还是比较的漫长。
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