996工作制
什么是996工作制？
最近一则有关“996工作制”的消息引起一波热议：
说的是“有赞公司”高层在年会上宣布将实行996上班制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
“工作家庭无法平衡可以选择离婚。”
有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”
还有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
那“996”到底是什么呢？
“996工作制”是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。
其实，这也只是一个统称，不一定工作到晚上九点，10点、11点、12点都是正常的，更有一些企业，要求员工通宵加班，规定加班时间……
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那么“996”合法吗？
严格来说，所谓“996工作制”已经涉嫌违法。
《劳动法》第36条和第41条对工作时间进行了明确规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（可以算一算，你们公司的做法是否超越了红线呢。）
尽管有《劳动法》的保护，加班文化还是非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象，甚至已经成了不少企业的“标配”。
在一般情况下，公司安排加班必须与员工协商，单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
但“996”长久不衰的原因，正是因为员工是“自愿”加班的。
自己的绩效考核迫在眉睫；
吃掉领导用情怀画的大饼；
年轻人追求理想和自由；
怎么能轻易舍掉这份工作
……
公司并不“强迫”，一切都是你情我愿。
时间一长，加班成为了必须接受的事情，甚至成了常态和潮流。
更有甚者，企业将明显违法的加班内容写到公司规定里，这种在法律边缘试探的做法是万万不可取的。
来看看广大网友是如何看待的？
此举更是引发了广大生活在水深火热之中，深受996毒害的网友声援：
京东员工：996使人命短。
京东员工家属：男友经常加班，我都好久没有见过他了。
阿里巴巴员工：没见过传说中的2倍工资。
腾讯员工：给你个眼神，自己体会。
华为员工：等我下，写完这行代码，咱们再吐槽
网友A：996的人没有情场，只有坟场。
网友B：以其人之道还治其人之身。
网友C扎心表示：996都不算什么，我，997。
……
不过，更有网友爆料：996算啥，我们现在都流行716，每周工作7天，每天16小时。
程维：我在滴滴，我每天工作15小时，一周工作7天；
雷军：我在小米，我每天工作16小时，一周工作7天；
陆奇：我从前在百度，我每天只睡4小时，其他时间不是在工作就是在去工作的路上；
任正非：我在华为，我每天在公司打地铺……
与其加班，不如提高效率
一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的，工作时间内做出有用的努力才是高效的。
山梨广一在《终结低等勤奋》里说：终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。当你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必须在几点下班”，就不得不想办法找出一条脱困之路，也就是说，有了这样的限制之后，人才会开始真正做出有用的努力。
企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，做好员工的健康管理、心理疏导等。只有这样才能保障劳动力资源的“休养生息”。
员工心甘情愿为公司的发展添砖加瓦，为自己的美好生活不断努力，从来都不是强制管理出来的，只有顺应人性的管理方式，才能实现“双赢”。
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