现在有的公司在试用期以各种理由不给员工加班工资，这样的行为是违法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，既然付出了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，如果试用期公司安排加班而不给工资的，劳动者自然可以要求公司支付相应的加班工资。
试用期员工加班有加班工资吗?
根据法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。试用期内的员工虽然具有其特殊性，但是因工作原因被安排加班的，员工既然付出了劳动，那么当然应当支付相应的报酬。
加班工资的支付标准
试用期加班工资的支付标准与正式员工的加班工资的支付标准是一致的。根据我国《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
以上三项所规定的员工加班工资的标准，是根据员工加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
加班工资的计算公式
工作日加班费的计算公式：工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬。
注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）
休息日加班费的计算公式
休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬
节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬
年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）
温律说法：
如果公司不按法律规定支付试用期员工相应的加班工资，员工可向公司所在地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队的电话是12333，也全国劳动保障电话咨询服务专用号码。除此之外，员工还可以向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
作者：温霏霏 律师
编辑：金毅 律师
