最近参加了两场面试，总结了一下面试时做得不好的方面
1,面试前不看应聘者的简历，甚至对面试者的信息一无所知，这是面试官的严重失职，对面试者的不尊重。
2,不停地挖掘应聘者的缺陷，把缺陷放大，并拿出来攻击对方:比如，我觉得你长得不怎样，你凭什么觉得你能做好前台工作呢；你以前在工厂做电工，都没有做过物业的电工，你凭什么敢来应聘物业水电工；你都50岁了，还有精力完成这个工作吗，……
3,片面判定应聘者的能力，因为一个问题没有吻合自己的想法，就表现得没有耐心，问对方:“”还要不要继续面试”？
4,职位早就内定，但是还是叫一些应聘者来面试，目的是凑数，完成自己的面试任务指标。
5,面试官对面试的岗位并不专业，但面试过程中，表现得高高在上，觉得自己什么都懂，什么都精通，感觉面试者都是远远不如自己，你都不懂，对面的专业人员说得再专业也是对牛弹琴，得不到认可。
6,喜欢抬杠，挑毛病，不让对方在正常的环境下表现自己，好好的面试，成了抬杠专业会议。
7,过度偏向好看的异性，看表不看里，求异斥同。
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