提问式对话唤醒下属潜能（提问式对话唤醒下属潜能）

用提问式对话帮助下属突破障碍，唤醒其内在沉睡的潜能

提问式对话由四个步骤构成，简称“GROW模型”。

● 明确目标（Goal）。

● 厘清现状（Reality）。

● 发现可能（Options）。

● 落实行动（Way Forward）。

管理者不应该仅仅是答案给予者，而要更多地扮演问题提出者的角色。

领导需要通过提问给下属带来启发，让他们增强信心、充满力量，达成期待的目标，成为自己的英雄！