小李在一家智能化设备公司任职HR，近期，负责项目的项目经理、技术工程师等员工都要求公司支付1年的加班工资，平时这类人员出差较多，项目遍及全国各地省会城市，有的员工周末出差，从家里打车开始、到坐上飞机、入住外地酒店等这些时间都要求公司给加班工资，小李觉得这类项目人员已经给了项目奖金了，为何还要给加班费？如果这么操作，项目基本没有利润了。
那么如何降低公司风险和人力成本呢？首先，可将这类人员去社保局申请不定时工时制，不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，适用于中高层管理人员、司机、项目管理人员、销售人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制的可以不支付加班工资。
另外一种工时制度是标准工时制，标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，是指每天不超过8小时每周不超过40小时的工时制度，大部分员工都是按这种标准工时制，如果要核算加班工资，那么工作日加班的，是要支付1.5倍加班费的，周末被安排加班的，要支付2倍加班费或同等比例调休，法定节假日被安排加班的，要支付3倍加班费。
还有一种工时制叫做综合计算工时工作制，也是要事先去劳动局备案申请的，综合计算工时工作制是以标准工时制为基础，将某个时间段内的工作时间综合计算，超过部分按延时加班计算，法定节假日仍然要支付3倍加班工资，综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（每周工作时间不超过40小时）。
综合计算工时工作制，一般适用的人员有：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工等。
以上案例，小李作为HR，可以先去社保部门申请不定时工作制，与项目人员签订劳动合同时，在劳动合同中明确约定不定时工作制，设计项目奖励管理制度，以项目利润来分红，成为合伙人，这么一来公司才能留住人才，也可降低人力成本，人才的才能和绩效也能发挥到极致，实现共赢。
