说起社保，相信大家已经都不陌生了，它不仅是老年人维持基本生活的唯一经济来源，同时也是打工人安心工作的重要保障。然而相比个人参保，在单位缴费会更划算，但是大家明白，在单位参保还是有很多猫腻的，如果你不提前注意，损失的是自己。
第一，无需再缴纳居民社保
很多人没有找到稳定工作时，会在社区参加居民社保，但是找到工作开始参保后，就不要再继续缴费了，因为单位缴纳的是职工社保，如果同时缴纳两种社保，就会造成重复参保，非但不能享受两份待遇，可能参保缴费的钱也将白白打了水漂，非常不划算。如果你有这种情况，那就要尽快清退掉一种，及时止损。
第二，不交社保违法
社保是全民福利，而且用人单位为员工缴纳社保是国家强制要求的，如果你所在单位以签订自愿放弃社保缴费协议、涨工资、试用期等原因拒缴社保，都属于违法行为。而且《社会保险法》也有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳的数额。遇到此类情况，大家一定别轻易妥协，助长不正之风，可以考虑去劳动部门投诉举报，用法律武器维护自己的合法权益。
第三，档案未转移也要交社保
随着时代发展，人社业务办理越来越便捷，如果你换了新工作，单位却以档案还未转移为由拖缴社保费，是不合法的。因为《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。除非社保系统故障或者国家出台缓缴政策等，所以建议大家提高法律意识，不要轻易被蒙骗了。
第四，少缴、漏缴损失大
很多用人单位虽然缴纳着社保，但是为了缩减用工成本，会出现少缴、漏缴的情况，比如在职职工的社保缴费基数是由本人工资水平确定的，工资越高，缴费越多，不过现实生活中，很多企业都是以当地最低缴费基数缴费的，非常不利于养老金待遇的累计。还有一些单位虽然嘴上说的是缴纳五险，但实际可能只缴纳了一两个险种，保障非常不全面，所以参保后，注意自己的缴费情况。
总而言之，社保关系切身利益，大家一定不要马虎。如果想拥有更好的待遇，建议优先选择国企、央企、机关事业单位等，不仅工资高，待遇好，还基本不会出现克扣员工福利的情况，工作生活更有保障。
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