朋友们， 在工作当中
你有没有过辛苦工作一年，领导却叫不出你的名字？
你有没有过明明很想融入，但是同事聚会的时候总少了你？
你有没有过兢兢业业，专业过硬，但是升职加薪永远轮不到你？
如果有，表示你已经成为职场透明人。为什么会成为职场透明人呢？原因是，你没有特点，同事领导记不住你，你没有能力，同事领导不信任你，你没有价值，同事领导远离你。因为你的无趣、无力、无价值，而被忽视，所以很难被交付重要的任务，或是获取升职加薪的机会。
别着急，摆脱职场透明人的命运，从一次让人印象深刻的自我介绍开始。怎么样才能做好一次让领导和同事都印象深刻的自我介绍呢？
1.运用故事
人们都喜欢听故事。幽默有趣的故事情节可以瞬间破冰，拉近心与心的距离，比起说教，更容易产生情感共鸣，被人接受。
怎么讲故事呢？这里给大家一个故事6步法，即悲催、目标、努力、挫折、转折、结果。例如我们想和人分享小明相亲的故事：
小明想找人结婚。 (目标)
但他没钱买房。(阻碍)
他就一周相三次亲，找那些不要房子的姑娘。(努力)
结果相亲一直失败。(挫折)
有一次相亲他竟然遇到了不要房的女孩，而且还有房子。(转折)
但是，这个女孩要求他入赘。(转弯)
所以，最终小明决定…..(结局)
运用了这6步法，让一个讲起来啰嗦没重点又无聊的事情，瞬间变成了一个一波3折的完整故事。
一个有故事的自我介绍，能让领导同事快速记住你。
2.晒出结果
人的本性是追随强者，相信有成绩有结果的人。想让大家相信你是有能力的，就必须在自我介绍当中晒出结果。
例如，小王的自我介绍：在过去的两年里，我通过推动一家500强企业的组织变革、人才梯队培养、流程优化，实现企业年收益持续环比增长30%以上，部门业绩增长60%以上，在公司获得了最佳绩效落地奖、最佳人才培养奖，持续两年被评选为公司标杆人物……
一个有结果的自我介绍，能让领导同事相信你。
3.呈现价值
价值交换，是人们交往的根本动因。人和人之间的交流，要么给彼此带来快乐，要么给彼此带来财富，要么给彼此带来发展。因此，一个印象深刻的自我介绍，可以让领导看到我能为公司创造多少利润，为领导带来怎样的职业发展机会，或是有能力为领导分忧，承接哪个有难度的项目等，一个印象深刻的自我介绍，可以让同事看到我们有哪些共同的兴趣爱好为他带来快乐，或是有哪些能力为他带来哪方面的财富等。
比如小王的自我介绍：我在上家公司积累了一套简单有效的项目管理方案，能够迅速在我们公司落地，帮我们部门在三个月内就产生正向绩效。
一个有价值的自我介绍，能让领导同事主动靠近你。
运用故事，晒出结果，呈现价值，这就是一个完整有效的自我介绍模型，把它镶嵌入PMP结构，即用一句话介绍自己的姓名身份，用故事晒出自己的成就和结果，最后向领导和同事呈现自己的价值。相信，这样的自我介绍一定让领导和同事快速记住你，相信你，主动靠近你，从此不做职场隐形人！
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