企业在选择人力资源管理系统时,首先了解的是系统有哪些模块,这些模块对自己的企业有没有帮助?所以,我们今天就来了解一下人力资源管理系统的主要功能模块有哪些?

大家都知道,人力资源管理是由6大模块组成的,那么管理系统也不例外,也是根据六大模块再延伸出来的功能模块。其中就有:

现代企业人力资源管理的功能模块包括哪些?(人力资源管理系统的主要功能模块有哪些)(1)

一、人力资源规划模块,里面就包含了企业的现状分析、员工分析、组织架构调整等。

二、招聘管理模块,招聘流程管理,从招聘计划、要求、筛选简历、面试邀请、面试、面试评估、员工试用评估等,只有HR想不到的,没有系统做不到的。

三、培训模块,人力资源要做的就是培训模块的内容了,培训不仅仅是企业文化得培训,还有技能培训,让员工对企业产生信任感。那么系统要做的就是记录培训课件,让新员工随时能够学习,增进记忆。

四、薪酬福利模块,员工关心 多两个模块就是薪酬福利和绩效了,企业要是做好的薪酬福利模块,那么对于企业来说,留人用人也做到了,保证员工的流动性不那么大。

五、绩效管理模块,基础的是薪酬,重要的才是绩效模块,系统通过完善的绩效核算,包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施,系统模块都能一一详细记录,保证绩效的核算准确性。

六、劳动关系管理模块,模块中包括劳动关系处理,企业文化建设,员工关系等等。劳动关系包括劳动合同签订,离职证明,劳动纠纷处理等。

人力资源管理系统就是一个HR的助手,能够帮助HR解决在工作中遇到工作难题,提升工作效率。

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