不举步,越不过栅栏;不迈腿,登不上高山。在学习过程中同样如此,学生不努力学习,将无法翻越中考和高考这两座大山,即便考上大学,如若在大学期间浑浑噩噩,没有学到真正有用的东西,未来也很难攀上人生巅峰。

我国不只是个人口大国,也是个教育大国,近年来,我国教育事业在不断发展,高等教育人群也在逐年增加,相关数据统计,2022年高校毕业生已经突破千万,很多上一届的毕业生,还没有找到稳定工作,又一批大学生蜂拥而至,使得就业竞争变得愈发激烈。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(1)

随着时代的发展,大学生的就业观发生不小改变,面对不稳定的社会大环境,越来越多的大学生对体制内岗位青睐有加,尤其是公务员。

为了能顺利上岸,很多大学生在整个大学期间,都在准备体制内的相关考试,奈何岗位名额有限,绝大部分考生都是考公路上的配角。其实大学生想要拥有铁饭碗,没必要都紧盯着公务员,还有很多企业只要顺利被录取,也将享有铁饭碗般的待遇。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(2)

我国有3家正部级央企,员工的福利待遇不输公务员

中国中信集团有限公司。该单位设计领域比较广,包括金融、证券、保险等诸多方面,年营业额超过百亿,是一个收入颇丰的单位,备受大学生的青睐。作为我国传统央企,中信集团在文化领域也做得风生水起。

企业在发展过程中,需要不断融入新鲜血液,每年都会有大量的岗位空缺,需要不同专业领域内的尖端人才,比如金融类专业、财会类专业、人文类专业、建筑类专业、设计类专业、计算机类专业等。想报考的大学生要时刻关注企业的招聘信息,千万别错过报名时间。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(3)

中国投资有限责任公司。该企业简称“中投”,这是一家传统硬核企业,在创立时注册资金就高达2000亿美金,可谓是实力雄厚。中投不仅在国内有诸多产业,在海外还有很多项目,年净利润高达几千亿元,是名副其实的高薪企业,待遇丝毫不输公务员。

不过对于毕业生而言,想要到中投工作并不容易,除了要满足学历要求外,还有严格的专业限制,其中招聘岗位最多的为金融类专业,报名的考生需要通过层层选拔,只有专业领域内的佼佼者,才有可能成为中投的一名正式员工。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(4)

中国国家铁路集团有限公司。对于铁路行业,相信大学生并不陌生,随着社会的发展,我国铁路事业取得了巨大的成果,作为一个实打实的铁饭碗行业,备受大学生的喜爱。

相对来讲,中国国家铁路集团在招聘过程中,对大学生的要求比较宽松,很多岗位,只要毕业生专业技能达标,并能在岗位上兢兢业业,即便是大专学历,同样能顺利上岗,还将享有不错的福利待遇,想报考的大学生提前了解有好处。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(5)

大学生想要顺利拥有铁饭碗,还需多方面提升核心竞争力

铁饭碗岗位虽好,但可能并不适合所有的大学生,很多优质企业,在招聘期间,会有很多大学生争抢报名,企业为筛选人才,会不断提高考试难度。

如若大学生本身就没有较好的学习能力以及高超的专业技能,建议不要在此浪费时间,就拿公考来讲,曾有调查显示,有近半数大学生都有过公考的经历,其中不乏盲目跟风者,抱着试一试的心态去碰碰运气,殊不知这并不是碰运气的地方。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(6)

如果不认真复习,可能在笔试阶段就已经被淘汰,即便笔试阶段侥幸通过,后面还有更为严格的面试,面对多名身经百战的考官,大学生就不要抱有侥幸心理了,没有一定的真才实学,上岸率几乎为零。

当然大学是一个培养人才,并塑造人才的场所,正所谓“世上无难事只怕有心人”,只要大学生树立正确的择业观,并在大学期间从多方面提升自身能力,毕业后拥有铁饭碗的几率会大大增加。

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写在最后:

对于企业而言,除了关注大学生的学历和专业外,还比较重视大学生的整体能力以及道德品质,因此大学生除了努力学好专业技能外,还需树立正确的三观,并不断提高自己的内在修养。

即便顺利走上心仪岗位,在工作期间,也不能停下学习的脚步,要时刻保持工作热情,并在岗位上兢兢业业,为以后的事业发展打下根基。

央企副科和一般员工待遇差别(我国3家正部级央企)(8)

大学生想要报考铁饭碗,还需时刻关注企业的相关动态,不要错过报考时间,如若报名成功,就要全力以赴。

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