在30多岁考公务员，适合两个群体，一是已经在职场比如在BAT赚足了钱，不想再透支身体，希望稳定下来过点安逸的日子，这样的人考上公务员会相当惬意；二是没有其他更好的选择，被生活所逼不得不考公务员，寻求一个避风的港湾，不求大富大贵，只求心安稳定。这两种人进公务员队伍都不会再奢求太大的前途，因此无所谓晚不晚，而如果对个人发展还抱有很大期望，那么30岁这个年龄考公务员肯定算晚了。
公务员报考的年龄上限一般是35周岁。30岁考公务员，离报考年龄上限很近了，只要考上了理论上还不算晚。可实际上，在30多岁上岸，已经远远落后很多人了。
以地市级机关为例，在这个年龄，很多人已经到科长这个岗位，再不济也能解决二级主任科员的职级待遇，达到这个目标，他们用了将近十年。如果以同样的时间计算，也就是你要到45岁左右才能取得正科的待遇，接下去是否能到副处，要看自己的造化，而20时多岁进公务员的，此时可能已经正处副处了，这意味着你在每一个年龄段都可能被比你小很多的人指挥干活，你是否能接受这种现状？
而且，这还是在地市级的水平，如果是在县区，很大概率你干一辈子的上限就是一级主任科员，最多每月拿四五千的工资待遇。
如果在这个时候进入体制，想往更高的位置上去，也不是不可以，但对于个人的要求也会非常高。
1、人才引进
这种招考方式主要以研究生、博士生为主，为了抢到人才，各省都出台了不同的福利政策，有些飞去还给人才提供福利房。研究生主要被安排到事业单位工作，这类人才上岸的年龄差不多在26岁左右。如果是博士生，肯定会成为事业单位重点培养的对象。博士生如果被安排到专业技术岗位，直接就能被评为中级职称，工作几年后就能混到副高级别，薪资待遇什么的也很优厚。
如果被安排到管理岗位，可以直接被任命为管理七级（正科级公务员），未来前途必定不可限量。普通事业单位职工可能干一辈子都只是中级职称，基本没有晋升副高的机会。就算是在管理岗也只是管理九级，很难晋升为管理八级。所以，博士生在事业单位的竞争力是非常大的。
如果是党政机关单位，可以直接免试成为公务员，一年实习期满后可直接晋升为正科级实职干部，任职满两年，有机会晋升为副处级干部。由于人才引进渠道非常特殊，所以学历越高在晋升提拔上的优势也就越大，只要晋升顺利，博士生完全可以在十年内晋升为厅级干部。
2、军队转业
如果是军官转业到地方上任职，35岁大多以营级干部为主，可以担任副科级实职岗位。也会被安排到公务员岗位工作，虽然无法享受行政编制，但可以使用专门的军转编制，也算是有保障。这类人因为有部队工作的经验，所以在晋升提拔上并不会有太大的困难。如果是团级干部，可以直接享受副处级待遇，工作两年后就有晋升正处的资格。不过团级干部大多以40岁以上的为主，30多岁的很少见。
3、国有企业转入
如果国有企业干部想要调任地方工作，最低级别也是副处级起步，35岁就被安排到副处级，前途自然一片光明。而且这类人通常有很深的人脉关系，前面肯定是一片坦途。
除此之外，还有普通退役军人的安置，现在也只能被安排到事业单位工勤岗位，发展空间很有限，只能勉强达到混日子的级别。最后能不能考上干部岗位，完全看自己的能力和运气。
所以，如果有心想考公务员，宜早不宜迟。
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