如何提高面试成功率，如何开出期望的薪资，看完这篇短文，也许你就会豁然开朗。下面将从基本礼仪、面试前准备、面试技巧和常见面试问题这四方面来说明。
网络上的关于面试技巧的文章很多，有一些总结得很好，但也有很多故做高深，把求职者放在比较卑微的环境，而且把面试的过程写得跟打仗一样紧张，大篇幅传授如何消除紧张的方法。试想读者看了这文章后能不紧张吗？本来不看还好，这越看越紧张了。读者本来是因为不够自信才上网寻求帮助的，结果读完这些面试技巧的文章后不但自信心没有得到加强，反而心情忐忑起来。所以，我在这里要建议修改一些网络用语。
提出建议之前，首先说一下简单的招聘流程。一般的公司，用人部门会罗列一些职位的具体要求给人力资源部门（以下简称HR），当职位有需求时，HR就会发布招聘信息，并按用人部门给出的要求进行初步筛选，比较讲究效率的HR会把这些经过初步筛选的简历传给用人部门主管，主管经过二轮挑选后，若干个求职者会收到HR的面试邀请。第一次面试是由HR在会议室里单独主持的，主要是判断一下求职者的三观、性格、心态和稳定性等方面是否OK，专业的HR见面时会与求职者握手并寒暄几句缓和气氛。面试通过后会立即通知用人部门进行二次面试。用人部门重点考查的是应聘者的技能与空缺职位的匹配度，如果觉得合适就会开始谈待遇和薪资。如果一个月之内HR无法帮用人部门招到合适的人选，那么用人部门可能会反馈到HR经理那里催促。所以，HR跟应聘者一样，也有较大的压力。招聘方和应聘方是处在一个平等的互相选择的平台上。HR帮助我们甄别自己是否符合这家公司，节约双方的时间，咱们要怀着感激之心来面对HR。所以，网络上出现将会议室称作“考场”，用“主考官”来称呼HR和用人部门主管无意中把招聘和应聘方等级化是不合适的。
接下来说说面试需要注意的几个细节：一、基本礼仪。1.提前30分钟出门避免交通问题导致的迟到。2. 进入面试场合时如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。几乎所有关于职场礼仪的文章都会提到这一点，但越来越多的年青人不注意这个问题。不知是不是咱们这年轻一代比较“不拘小节”呢，还是我们这些不惑之年已经out了，但这的确是尊重别人的一种最基本的礼貌。3. 对方给你介绍情况时，要认真聆听。在适当的时候点头、答话或提问。 4. 针对应聘的岗位选择相应的服装，整洁大方。
二、面试前准备。1.自我介绍，内容与个人简历相一致。最好以文字的形式写好背熟。2、接到面试通知后一定要仔细研究这家公司的信息和招聘要求，站在招聘方的立场考虑自己的优缺点。3.调查该行业、公司、岗位的薪资水平和自己的能力水平在哪里。
三、面试技巧。1.面对HR时，只有在打招呼的时候可以主动，其他节奏跟着HR走就好，问什么就答什么，尽量言简意赅，千万不要展开话题，说得越多，错得越多，除非对方在招主播之类的演讲职位。还因为HR每天都要面试很多人，他们需要尽快完成面试。回答问题时可以适当放慢自己的说话速度，可以让自己有更多的时间来考虑和组织语言。2. 面对用人部门的询问时，则应尽可能详细真实地回答，这是让用人部门了解你的工作能力的过程。如果他认为已经足够了解，就会打断你的介绍，询问下一个问题。
四、常见的面试问题1、谈谈你的缺点。问这问题的目的一是想看看你对招聘的职位的适应性，二是可以做为后面谈薪资的筹码。应应聘者可以说出一个对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，比如一个从工作的角度看却是优点的缺点，因为任何事情都有两面性。2、谈谈你的一次失败经历。千万不要说没有印象深刻的失败经历，这只能说明你没有认真工作并担当过责任，或者把责任推到了别人的头上。人非圣贤，只要有做，就一定会有错。回答这个问题的重点在于说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，总结经验和做好预防措施。3、谈谈你认为最成功的一件事情。如果你应聘的是管理岗位，那么可以看出你的分析和决策能力。如果应聘的是工程师等非管理岗位，那么可以了解到你具体的工作技能。这个时候一定要说真实的案例，因为招聘方只要问了这个问题，就一定会问得非常详细，只有真实的案例才不会有破绽。而你需要要把事情的前因后果和过程描述得越详细越好。 4、你有什么业余爱好? 这是在考察应聘者的性格和团队合作能力。大部分企业都希望员工有偏外向的性格，并且可以融入团队。所以你最好至少能有一项正能量的业余爱好并且是跟朋友们一起做的。比如打球，组团登山。5、谈谈你的家庭情况。这个问题可以对你是否有领导能力和责任心有个初步的判断，并对你的性格画像有进一步的认知。可强调各位家庭成员的良好状况和自己对家庭的责任感。6、你最崇拜谁?这个问题的信息量很大，可以从你的偶像判断出你的志向和三观。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，并且是正能量的，说说这个人有哪些品质、哪些思想感染着、鼓舞着自己。7、你的座右铭是什么? 座右铭最好能反映出自己对工作的态度。比如你应聘的岗位是以结果论英雄，那么可以说“只为成功找方法，不为失败找借口”； 如果应聘的是工程和研发类，那么“大胆假设，小心求证”比较适当。8、与上级意见不一样，你将怎么办? 问这问题的多数是用人部门主管。因为所有人都希望招到心腹，而不是白眼狼。如果你回答说听上级的，就会给别人一种没主见的感觉； 如果回答说向更高一级领导反映，那你就犯了职场的大忌。所以，回答这个问题之前，你要先判断坐在你对面的是谁。因为立场不一样，希望得到的回答也是不一样的。如果你对面的只是HR，那么可以正义凛然地说先尽力沟通，如果涉及到原则和公司重大利益，则会考虑向更高一级领导汇报； 如果你无法判断对方是HR还是用人部门主管，那么就必要以退为进了。“我会用数据跟上级沟通，上级比我对公司业务更熟悉，我相信他也会用数据来说服我，让我知道错在哪里。我们的目标是一致的，都是为了公司的利益”。9、您在前一家公司的离职原因是什么?其实HR都很清楚，钱给少了和心受委屈了是多数人跳槽的主要原因，但没有公司希望招到一个充满负能量的人。所以回答一定不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。 正面回答如“原部门搬迁到另外的城市”或“到了职业瓶颈，寻找更适合的平台”，这些回答都很合理，比如说你现在在一家大公司里做主管，有能力做经理，但没有职位空缺，跳槽是必然的，不需要避讳，职场人都理解。10、你是应届毕业生，如何能胜任这项工作? 应届生们没经验很正常，不用担心，这只是HR在考查你的工作态度而已。你可以这样回答：“在工作经验方面的确会有所欠缺，因此我利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我有较强的责任心、适应能力和学习能力。”11、你希望与什么样的上级共事? 如果你直接回答上级的希望，那你就上当了，因为在工作上对事不对人，这是做事方式的问题。我们不能期望上级怎么样，只能讨论工作的处理方法是正确还是错误。可以这样回答：“不好意思，我从来没有思考过这个问题，我认为没有什么事情是磨合不了的，因为我们有共同的目标”。12、最后，压轴的问题来了。“你希望的薪资是多少？”本文第二点“面试前准备”里有提到“调查该行业、公司、岗位的薪资水平和自己的能力水平在哪里”。即薪资是由行业、公司、岗位和个人能力这四大因素决定的。一个成熟的行业，同一岗位在不同公司会有一些差别，但不会太大，否则人才流动会比较大。而同一公司，类似的岗位薪资也会相差不多，因为职场上最忌讳一碗水端不平。HR会对同公司和同行业类似岗位的薪资进行横向比较，以确保自己公司在业内至少处于同一水平，不让人才流失，同时也不多给冤枉钱。很多人认为只要个人能力强，就应该拿到很高的工资，这是错误的认知。这部分人极有可能在薪资这最后这一步没谈好结果功亏一篑。说高了，超出公司的规定； 说低了，HR会认为你简历有水份，怀疑你根本没有该岗位的经验。所以，做好面试前的薪资调查是重中之重。
最后，祝将要面试的你顺利通过并拿到offer，到更适合自己的平台大展拳脚。职场中的你在面试中遇到过哪些问题呢？欢迎留言讨论。
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