很多小伙伴都对国企感兴趣，包括国企是否有编制的问题关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了，下面我们就来聊聊关于国企编制和公务员的区别?接下来我们就一起去了解一下吧!
国企编制和公务员的区别
很多小伙伴都对国企感兴趣，包括国企是否有编制的问题。关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
简单地说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企的，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。
与国企签订的合同分为两类，一类是劳动合同，另一类是劳务合同：
所谓的临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。
正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除人的，不利于稳定。
签过劳动合同的应该都清楚，合同里的内容基本都是保护劳动者的。解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。
这样的要求，即使你在公司混日子，只要你自己不干的天怒人怨，基本上不可能开除谁的。
而且劳动合同即使期满，也是可以续签的，完全不用担心不能续签，只要公司不倒闭，续签合同基本就是走个过程。
稳定的好与不好？
实际上绝大多数的国企是比较稳定的，这个稳定也是有优劣性的。
1、不好的地方
首先肯定要考虑工资了，稳定的工资肯定就盼不上大幅度涨薪了，如果是岗位不变，那么涨的基本是工龄工资、职称工资、技能等级工资，聊胜于无吧。
其次是升职，不是每个人都能升上去的，岗位就这么多，需要有空缺的岗位才行，这就得等时间和机遇了。
2、好的地方
良好的培训体系，晋升流程比较透明，有稳定的收入，恶意克扣工资，失业，足额缴纳公积金和社保，法定假期必放假等。
对于新人，很多国企会安排宿舍，有安家费，被子、空调、电视都有，刚开始水电暖还可以免费使用，食堂吃饭不仅便宜还有伙食补助。
最重要的是，有的国企会解决一部分住房，要么集资建房、要么联系人才公寓等等，虽然没有完整产权，但是自主没问题的，相比起几百万的商品房来讲，基本是无压力的。
当然，关于国企，吃不到葡萄说葡萄酸的不在少数，考不上就是关系不硬？绝对公平可能确实做不到，但也不至于全是萝卜坑吧，是不是？想去就赶紧使劲吧！
公务员编制
关于公务员编制，这是绝大部分公职考试人追求的。
公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。
组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试的考试地点。
从编制上来看，国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。
从福利待遇来看，中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异。
从历年来看，浙江省考公告发布时间比较稳定，一般会在前一年的11、12月份，笔试时间一般安排在春节后。2022年浙江省考公告发布预计在今年12月份，笔试时间预计在春节后。
2022年国考公告预计在下半年公布，笔试预计在11月份。
总而言之，无论是国企编制还是公务员编制，适合自己的就是最好的。
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