3月26日，智联招聘发布复工第七周春季求职竞争周报显示，成都的岗位需求排在全国第五。相较于复工后第一周竞争指数9.9的情况，经过7周恢复，成都人才市场已于本周回升至23.2，增幅234.3%，人才市场快速复苏。
“虽然线下招聘会相对冷清，但是网上招聘会很火爆。”成都市人才中心相关负责人表示，今年成都的就业市场呈现了很多新趋势。
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“宅经济”催热网游行业和直播行业
周报显示，复工以来，房地产、建筑、建材、工程行业连续7周成为最热门，平均每个岗位所收简历数量突破39份，其余热门行业同样出现不同程度的上升，这与市场整体快速恢复相关。
智联招聘相关负责人分析，成都财务、审计、税务的竞争热度在连续6周走高后，本周继续升温达到75.8。用“一岗难求”来形容一点也不为过。另一方面，与计算机软件行业热度相呼应，技术人才涌入求职赛道，软件、互联网开发、系统集成职位竞争指数上涨19.1%，在本周涨到42.9。受疫情期间“宅经济”影响，网络游戏行业继续以平均薪酬11847元/月重回高薪排行榜首位，并多周占领高薪排行榜前排。从全国水平看，成都网络游戏行业平均招聘薪酬优势也十分显著。据预测，这波利好将持续到下个季度。
同样，受“宅经济”影响，直播行业人才需求量也逆势猛增。相关岗位的招聘职数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。
春节后，房地产企业复工节奏持续加快，人才市场活跃度始终未减，供需两端双旺，本周的招聘需求环比增速达到10.9%，这与房企提升项目复工率、扩大线上线下销售，行业基本面逐步回归正常有关。
此外，本周企业平均招聘薪酬为8198元/月，较上周环比下降。从职业来看，近期人才招聘需求规模扩张快的高薪领域，主要以生产制造行业等为主，整体薪酬水平环比也小幅下降。
周报数据显示，本周商超、酒店、娱乐管理、服务岗位的人才需求环比上涨12.38%。智联招聘相关负责人表示：“酒店、餐饮业的回温背后，是线下服务业的‘解冻’。”
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线下招聘遇冷，线上招聘火热
出示天府健康码、量体温、双手消毒……经过一系列步骤后，3月26日，记者进入了成都市人才服务中心的现场招聘会。与往年热闹不同，今年现场招聘有些冷清。成都市人才服务中心相关负责人告诉记者：“这周一现场招聘会才恢复，目前用人单位和个人进场都不太多。”
但线上招聘会却比较火热。2月10日起，成都市人才服务中心持续推进2020成都市春季大型公益网上人才招聘会、成都高校应届毕业生网络云招聘专场、2020·成德眉资同城化网络专场招聘会、成都市外资外贸行业（双流）网络招聘会、成都市退役军人网络专场招聘会、“天府招聘云”人力资源服务机构协同招聘（网络）平台等六大系列网络招聘活动。2月10日至3月25日，成都人才网累计点击量1077.2万人次，关注成都市人才服务中心微信公众号公益招聘活动的达267948人次。
成都市人才服务中心负责人表示：“线上招聘会更能确保安全，因此更受求职者和用人单位青睐。但线下招聘会，可以缩短双方的沟通时效，随着四川省疫情防控应急响应级别的下调,线下招聘会将慢慢复苏。”
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跨区域人才流动减少
针对跨区域人才流动性减弱的现状，成都积极出招，将省内劳动力留在成都，保障重点企业用工需求。成都市人社局、市总工会分别负责抽调业务骨干近300名，奔赴全省劳务输出大县，组建区域联合招募专班和乡镇招工宣传分队，强推进、细组织，确保成都市重点企业招募工作的成效。3月初，富士康（成都）科技工业园用工需求10万余人，而实际复工人数仅6万余人。在政府、企业等联动下，20天后补齐了4万余人的用工缺口。
“3月20日我才从中江回来，在那里待了近半个月就为招工。”富士康（成都）科技工业园党委副书记谭光进告诉记者，了解到用工需求后，成都市就业局、中江县、富士康三方联动，抽调精干力量30人，组建德阳中江招募工作组，采取分片包干、乡镇设点的方式，将招募目标分解至30个乡镇，由各乡镇专班、专人负责。
成都市就业局人力资源市场处负责人介绍，成都建立了重点企业人力资源专员机制，针对重点工业企业、用工大户企业、急需用工规上企业、外贸外资企业，制定动态管理的重点企业用工需求台账，做到重点企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。截至3月22日，共计为131家重点企业提供24小时调度保障服务，召回一线生产员工27.08万名，招募新员工7.69万名。(记者 雷倢)
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