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说起西南院，在建筑设计领域，绝对是大神级别的存在。
它的江湖地位，如果是在建筑设计圈，大家应该都比较了解，无论是规模还是作品影响力，在建筑设计行业处于前三的位置。
全称是中国建筑西南设计研究院有限公司。始建于1950年，建院70余年，资历够老，是中国同行业中成立时间最早、专业最全、规模最大的国有甲级建筑设计院之一；
隶属世界500强企业——中国建筑集团有限公司，因此，能在其中工作对于很多学习建筑专业的朋友是很向往的。
西南院的组织架构，其实简单来说分为三部分，设计板块、总承包板块和房地产板块。
总承包板块用于做大产值，房地产板块用于提高投资回报，最重要最根本的板块，也是企业的立身之本还是设计板块。
受益于整个行业的发展，设计板块近几年扩张有些猛烈。之前是传统的建筑结构、水暖电、造价板块，后来纵横向都进行了拓展。
全链条横向衍生出了规划、城市设计、景观、幕墙、绿建、智能化、内装、照明、市政、轨交、BIM、工业化、TOD等业务板块，几乎囊括了所有设计环节和设计面。
纵向在深度上衍生了专精各个类型建筑的中心工作室，复杂结构研究室，木结构研究，建筑材料研究室等，因此培养和涌现了一批走在国内专业化前沿的技术人员。
所以对于想进西南院的朋友来说，选择的方向和路子还是蛮多的。
总之，大而全，专而精，是西南院在设计业务板块上的野心。但实话实说，面饼摊得那么大，至于做不做得到，效果如何还有待时间验证。
西南院绝大部分业务单子来源于政府性质的公共建筑。
要知道成都等西南城市这几年发展迅速，还在大搞基建，各种体育馆、博物馆、艺术中心、医院等公建项目非常多，西南院自然也拿到了不少项目，成都的大多知名公共建筑基本都出自于西南院之手。
不过政府性质的活，一般都时间紧，任务重，要求多，导致大量、频繁的加班。
一句话形容：要！人！老！命！当然这些公共建筑（当然也有少量开发商项目）能为各个院带来可观的收入。
既然说到加班这件事，经历过的人都清楚，从选择进入设计这一行开始，从来就不轻松，大量的时间花费在图纸上。
现在身边还在从事设计工作的同学，也都离不开加班二字。加班是行业自身属性所带来的特点，也是目前国内行业大环境下的常态，很多人都已经习以为常。
你可能会觉得那肯定收入很高吧，其实设计院的薪酬分配制度让人诟病已久，院内不同部门情况也有差别，但是总体来说西南院的待遇在勘察设计行业内算是高的了。
西南院在成都来讲，平台和福利还是不错的。
基本的五险一金自然必不可少，同时还为员工购买商业补充保险，办理企业年金，每个月固定的餐费，还有交通补贴和通讯补贴；
根据职位高低有所不同，年底的奖金是很重要的一块，设计师是按产值计提奖金，也就是多劳多得。
但是现在很多年终奖实际到手还是有一定差别的。
纵使现在西南院有些大不如前，但依然不少人想进西南院，其实西南院招人这块卷得很，校招必须是至少建筑老八校的本科（建筑专业）或者硕士（其他专业）。
现在进去的很多都是研究生，据说今年都开始用博士卡人了。
如果你自我感觉良好，硕士毕业各类证书一堆加持等等，等你来了西南院，真的是一点存在感都没有，因为身边一堆清华、同济硕士，甚至海归，总之一堆大牛和学霸，高手云集,比你牛的人比比皆是。
在那里，能力还是第一位的，如果喜欢做设计，然后对画图不烦的话，当然西南院是川渝地区首选。
曾有朋友说，西南院给人的感觉就是一所学校，中午吃饭午休，下午吃饭然后晚自习，因为里面的人素质在那里，底层没太多阿猫阿狗的，不好高骛远，踏实学下去，还是很有收获的。
现在一般工作3-5年就会成长为骨干，可以参评主任工程师，往后参评副总工程师，再之后就是技术管理层和生产经营管理层两个方向，总体来说，职业发展的通道还是比较畅通。
不过西南院这几年人才流失也很严重，原因也是多方面的。
一方面是社会风气影响，现在的人都很浮躁。要知道任何一个职业都需要时间积累和沉淀， 不静下心，没个十来年，几个项目从头到尾的跟完，可能门都没有入；
但有些人就是觉得进去几年自己就成了大师了，纷纷跳槽或者禁不住高薪诱惑走人。
问了下原来西南院朋友就业去向，无一例外也都选择了甲方，基本工作几年过后大多跳槽转行，身边一个朋友浙大出来，他身边的很多朋友，就他一个人还在设计院，其余全部跳槽甲方、政府，钱多人闲指挥别人干活，何乐而不为。
要知道，对于一个设计院来说，最核心的竞争力就是人才，不过现在社会风气都这样，每个人进来的时候都怀着远大理想，但是慢慢的棱角也会磨平。
领导骨子里还是挣钱大过定向培养，毕竟没钱啥也整不出来，反正个人能不能学出来，全靠自己。
有的人进去发展就很好，有的人却始终不如意，每个人的选择都不同，命运也就不同。
在院里日常也有机会接触到一些大师，一些设总，一些专业负责人，一些院长，一些项目经理，能到这个级别，很多都有独到之处，比如技术非常牛，比如情商非常高、比如关系非常硬，比如资源非常广，这个也看个人际遇了。
之所以有人离开，还有一个重要的原因就是钱不够。如果要让人才长时间留在一个企业，要么钱给够，要么有奔头。钱肯定是没给够的，奔头嘛，有时候也需要熬的。
最后还有一个原因，也是比较满足个人成就感的地方。就是参与大型的，复杂的公共建筑，署名和获奖，这个荣誉很是难得，也是个人职业生涯中难得的背书。
不过现实是，现在经常出现老总带带项目，下面人吭哧吭哧干半天，最后拿到的钱少又不给名还工作压力巨大。
有人的地方，就有江湖，斗争不过，只好走了，也是情理之中了。
最后再唠下，西南院的管理模式，跟很多私企不一样，垂直体系管理模式是为了创造更多管理岗以留下骨干，以后很可能再增加一些层级，但是相对扁平模式还是效率低一点，整个流程做起来可能心累。
现在西南院已经从过去的行业顶级走下圣坛，这个和设计院在整个行业中的处境有关。过去设计院牛是因为某些方面的垄断，技术垄断。
但是现在整个工程建设领域甲方才是真正的核心，甲方一个电话，设计院X总就得带一队人巴巴的赶去，基本都是甲方1V5乙方，甲方漫不经心的语气和乙方谦卑的态度形成了鲜明对比。画面感十足，可以自行想象。
没办法，时代在变化，行业也在变化。
要知道大约10年前那时候能进西南院还是一个人人羡慕的超牛的工作机会，神一般的存在，没想到10年之后，竟然成为了不少人纠结的一个选择，不禁唏嘘。
毕竟现在学建筑的，越来越少，其中还愿意来设计院的，越来越少。
位置不同，风景不同。
不过总体来说，在西南院发展还是不错的，可以接触到最前沿的设计和技术，这一点是毋庸置疑的，未来也会有更多高质量的项目作品涌现，这也意味着个人未来会有更多机遇和机会。
还是那句话，每个人命运掌握在自己手里，毕竟个人的成长最终还是会落实到你吃饭的手艺上，手艺好哪里都可以吃到饭……这一点尤其重要！
资料来源：知乎、 网络
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