现在人力资源管理正在不断发展、细分、专业。OD（组织与发展）是通过计划并实施不同的项目来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠，但是后者更多关注提升个体的绩效和能力，而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。
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丰巢科技COE-OD岗深圳市丰巢科技有限公司分支机构
30-45万 72小时反馈
深圳-南油
2019-02-16
统招本科
5年以上
语言不限
年龄不限
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职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；
2、根据公司人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
3、负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层；负责组织设计、研究及后续组织的优化工作；
4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；
5、负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，公司人才选拔、培养和调配方案等；
6、推进主导相应制度、流程的落地和优化，并定期提供分析报告；推进其它与组织发展相关的项目工作
任职要求：
1、本科以上学历，心理学、人力资源类、管理类本科以上学历；
2、5年以上HR工作经验，组织发展或人才发展经验不少于3年（咨询公司背景优先考虑）；
3、优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力、团队合作能力以及资源整合能力；善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强，有极强的策划、运营与推广能力；
4、具备极强的项目推动能力；
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