事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗。就专业技术岗位而言，分为高级、中级和初级，专技高级又分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；专技中级从高到低分为专技八级、九级、十级；专技初级从高到低分为专技十一级、十二级、十三级。
按照《事业单位岗位设置管理试行办法》，针对不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。假如某博物馆编制50人，因为历史遗留问题超编实有60人，那么在人社部门核定专技岗位数量时是按照其实有人数来确定的，也就是专技岗位可以设置42人以上。
不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为：市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。按照博物馆的专技人员编制换算，高级岗位人数为8人、中级和初级岗位人数均为17人。需要注意的是，以上岗位的人数是按照市属事业单位总体控制目标计算的，实际上未必有那么多人。
同样，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同（专技一级属于稀有物种由国家专设，专技二级由全省统一调控比例）。笔者所在地市规定三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。因博物馆属于文化类事业单位，按照博物馆42名专技岗位计算，市属事业单位正高比例控制在2%以下，副高比例控制在15%以下，因此正高人数不足1人，副高6人。由此，五级岗位1人，六级岗位2人，七级岗位2人，当高级岗位出现调离、退休等情况时，五级、六级、七级可以结合单位实际从新设岗，只要副高比例总量控制符合要求即可。
