时间：2021/8/10学科：人力资源管理，下面我们就来聊聊关于人力资源管理实操宝典?接下来我们就一起去了解一下吧!
人力资源管理实操宝典
时间：2021/8/10
学科：人力资源管理
重点是：人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求 及 人才吸纳的目标
1、人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求：
在管理实践中，企业和员工之间有许多需求是存在分歧甚至是相矛盾的。有效的人力资源战略实践，需要平衡企业需求和员工需求。
|
企业需求 |
员工需求 |
人力资源规划手段 |
|
专业化 |
丰富化 |
职位设计 |
|
人员精简 |
工作保障 |
培训计划 |
|
人员稳定 |
寻求发展 |
职业生涯规划 |
|
降低成本 |
提高待遇 |
生产率提升计划 |
|
管理权威 |
受到尊重 |
员工关系计划 |
|
高员工绩效 |
公平回报机会 |
绩效考核计划 |
2、人才吸纳的目标
人才吸纳的关键目标是实现三个匹配：
（1）与岗位匹配---能力是否匹配
简单信号（以前干过这项工作吗？在哪个企业工作过？原来的工作绩效怎么样？）甄选人才主要适用于基础岗位和标准化程度高的职位。
（2）与团队匹配---与团队是否能产生“化学反应”
大多数时候，我们在进行人才招募时，都需要面对基本确定的团队成员结构。招募进来的人选是否能够释放应有的价值，在很大程度上取决于其适应和融入团队的程度。有些公司还会让未来下属来面试候选人。
（3）与组织匹配---价值观是否匹配
对于那些对组织影响范围宽、程度深的关键岗位，我们还需要特别关注候选人是否认同组织的价值观。
希望以上内容能对找工作的你更加了解HR。
,
