每天早上
你要按掉几个闹钟
才能起床？
明知道要迟到了
还是舍不得温暖的被窝
这种时候，很多小伙伴选择请假休息
可是年底电子厂订单巨多
请假难度要比以往上了几个台阶
工友：组长，我今天可以请假吗？不太舒服诶~
组长：最近太忙了，坚持一下吧！下周再给你调休。
工友：好吧，我来上班啦~
领导不让请假怎么办？
可以直接旷工吗？
不行！不行！不行！
请假这件事不走寻常路的话
很可能损失严重
今天我们就来扒一扒旷工那些事儿！
正常情况下，请假需要告知领导，如果没有经过领导批准或者擅自离岗的话，很可能被判定为旷工。旷工很不好，可能影响你的收入和晋升，严重的甚至会被开除，进而影响下一份工作。
怎么算旷工呢？
#迟到早退，或者直接不去上班！
车间一般是几条生产线合作完成生产，如果迟到早退，有可能整个车间需要你的岗位到岗，才能正常开工，对车间生产进度造成严重影响。
#不想干了直接离厂（自离）！
没有办理相关离职手续，强行离职属于旷工，情况比较严重。因此，很多工厂自离是没有工资的，这一点可以翻阅入职时候签订的协议或者合同，可以找到相关说明哦。
旷工有什么后果？
#扣工资
不同工厂对于旷工有不同的规定。
#警告处理
警告处理类似于上学时候学校的通报批评，会把你的行为公示在工厂的公布栏或者公司群里，并且会登记在册，直接影响你二次进厂。
#辞退或调岗
很多人为什么会被辞退或调岗，多半是因为旷工或迟到次数过多。
#加入黑名单
黑名单大家再熟悉不过了，不遵守厂内相关规定，尤其旷工给厂里带来重大损失的，一旦进入黑名单，二次进厂会被拒绝。
怎么算旷工呢？
说了这么多，大家了解旷工的危害了吧~它不仅关联工资，还对未来发展有一定的影响。
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