稳定，这个词在新时代的发展中，也一直是一部分人的追求。对于这些人来说，铁饭碗工作是他们的“心头好”。而大家常见的、比较了解的铁饭碗工作，无非就是公务员、教师。
众多的铁饭碗工作中，公务员由于考试竞争过于严苛，所以热度比较高的职业其实就是教师岗，是很多毕业生的理想岗位。不仅薪资待遇很可观，未来的发展也非常稳定，在社会中的地位也是很体面的。
就是这样一个受人欢迎的职位，在新时代教育改革的背景下，也发生了顺应时代的发展和变化。教师职位的“铁饭碗”可能会变成“聘用制”，编制会被取消。
虽然教师这职业受到很多人的喜爱、尊敬，但也确实有很多的老师在尽心尽力地教育学生。但是总是会出现“一只老鼠坏一锅汤”的事情，在教师队伍中，有一些人对于教师的本职工作不是很尽心 。
可以说，他们只是看上了教师岗位的稳定、假期等优势才选择当老师的。对于老师自身所具有的教师精神，一点都没有落实到位。
也并不会重视自己的教育能力，在教学能力提升中不上进，在工作当中也并不努力，所以最终就变成了一个不合格的老师。
针对这种不健康发展的现状，国家针对这个现象对老师行业也做出了调整。毕竟从大的层面和角度来看，老师的职责就是教书育人，需要保证教师团队的高素质要求。
★★聘用制的出现
可以说改革中最大的转变，就是教师编制的取消。多地都在利用不同的方式进行“聘用制”的实行。工作并不会像以往那样非常稳定，可以干到退休年纪，而如果不努力去提升自己，很容易被教师这个行业所淘汰掉。
虽然还没推广到全部的教师队伍，但是这种方式确实会有利于增强教师的活力，能够培养出更多优秀的学生。
有了相关制度的约束，相信很多老师都会改过自新，开始重新重视教育问题。
除了最大的一项改变，对于其他的细致监管，教育部门也正式做出了回应，设定了三条教师职业规则。
- 教学能力将面临考核
教师职业的素质能力会影响孩子的教育，所以为了提升当前的教师教学能力，对此会对老师的教学能力进行一定的相关考核。
在整个过程当中，如果老师出现连续两年教学不合格，这样的老师就会被开除出教师队伍，甚至被学校拒绝录用。
- 限制教师私下补课
出现了另一个相关制度，那就是会限制老师在私下里补课。如果一旦发现在职老师，在私下里去给学生授课，一经发现将面临开除的惩罚。
采取这样的措施，也是为了让更多的老师，把精力和时间都花费在课堂之上，而不是把所有的心思，都放在补课当中。保证了教育的公平，不会受到金钱的影响而变得不平衡。
- 淘汰不合格的老师
在监管不够严格的时期，会有一些人混入教师队伍。如今就是要对于这些人进行清理，将资质不到位、没有证书，没有能力的老师都淘汰。对于这些浑水摸鱼的人，直接斩断一切可能性。
- 提升教学能力
作为一个老师，本身就担负着很大的责任，毕竟很多学生的未来，都交付在了老师的手里，一个老师究竟努不努力，也决定了学生们会不会学习到更多的知识。
需要教师对于自己的专业性技能进行提升，最好是参加教学交流，或者是做好职称提升的准备。
- 自我心态不浮躁
在金钱利益面前，很多人都已经迷失了自我，对于大多数的教师来说，会利用自身的身份，来获取更多的金钱利益。有些人已经没有把心思放在教学上，能力已经下跌。
做到自我心态能够做到不浮躁，不去追求过多的名利，而是更看重自身的教学质量，更重视学生的未来，这样的老师才算得上一个合格的教师。
总结：老师的职位发生了一些变化，但是这种变化并不是消极的。它促进了教师行业的发展，让行业有活力，大家对于职业素养都有了自主提高动力。而且对于薪资水平，在竞争中也是会有所提升，会比以前拿得多。
【今日话题】
想要成为一名合格的老师，你认为怎样去做才是正确的？
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