为什么有的团队可以完成自身人数几倍的业绩成果，团队成员激情满满；而有的团队总是拖后腿、团队每个人看起来都缺乏斗志，相互推诿? 一个新团队的组成、除了领导者的管理能力，更多的需要唤醒团队里每一位小伙伴的主动性能量，通过一些活动、训练达到团队凝聚力和信任感
拓展项目：疯狂过山车
这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。要求团队一起工作，以最少的资源获取最多的回报。本课程对团队的工作效率，创新，沟通，大局观，时间和资源管理提出了很高的要求。课程可以选
项目分类：综合拓展项目 适用对象：参加团队建设或拓展训练的全体学员，以及公司年会活动等。
项目概述
这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。要求团队一起工作，以最少的资源获取最多的回报。本课程对团队的工作效率，创新，沟通，大局观，时间和资源管理提出了很高的要求。课程可以选择室内或室外，具体内容设计可以调整，以适应小型或大型团队。本课程采用互动商业模拟的方式，每8至12人将组成一个小型设计团队。通过参与者共同努力，与其他小组共同取得最大的胜利。
项目操作流程
1、培训师发给每个小组材料，要求团队在没有图纸和参照物的情况下，搭建一座过山车。
2、每组在120-180分钟之后把建好的过山车模型展示在全体学员面前，并且用球模拟从起点最高点运行到最低处，中途球不可以跃出跑道，要在跑道上运行三次。
3、每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。 （变通：每小组做一段，在进行团队大组合，效果会更好。）
项目收获
①通过培训全方面提高员工执行力；
②通过培训提高团队协作以及解决内部沟通问题；
③通过培训提高销售人员在销售方面的创新能力；
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