对于辞职，00后大学生都很直接。
据说00后是最不怕老板的一代年轻人。他们毕业以后，找工作的时候从来没有低头哈腰，赔笑脸的，永远都是挺直了腰板做人，敢于跟老板平分秋色。#低情商#
最早一批的00后大学生已经顺利完成了大学本科4年的学习，顺利走出了大学校门，正式毕业后，00后大学生就得进入职场了，然后成为一名真正地职场人士。大不了咱们辞职不干了，此处不留爷，自有留爷地。面对如此真性情又低情商的00后大学生们，老板甚至没反应过来，就已经结束了。
上班迟到一分钟：签罚单扣工资，下班晚走俩小时：你们是在给自己充电，这种双标的公司，毕业生们应该见得多了，但考虑到生活压力，可能大多数人都会选择忍一时风平浪静。
但是遇到00后毕业生，可就真的不惯毛病了，直接就敢公司群开怼，句句“命中要害”，一句“保洁阿姨来得早走得晚，怎么不给她分股份”，真的是隔着屏幕都觉得过瘾啊。
这对于大学生是一个很重要的转变，进入到职场以后，00后大学生带给大家的感受和90后是完全不同的。大学里已经完全属于00后的天下了，本科生都是00后的年纪了，不存在还有90后的本科生了，甚至硕士和博士中也被越来越多的00后大学生所占据了。而90后已经变成了被逐渐磨平棱角的毕业生，是会比00后大学生变得更成熟了很多。
普通人进入职场工作之后，看的都是老板的脸色。老板不开心，有可能给我们减工资，甚至有可能直接把我们辞退。所以每天务必得循规蹈矩的干活生活。
但00后大学生们可不一样，一旦领导让他们受委屈了，他们可不怕出头。领导又有辞职威胁，那也没用，因为他们会首先反过来辞掉领导。
特别是在辞职这一重要的问题上，00后在辞职信中因过于直接的表达，被不少网友吐槽为“低情商”。
去年画的饼，我们都还没有吃完
老板和员工之间本来就是一个平等的合作关系，毕业生付出劳动，老板给予工资，但总有些老板觉得自己仿佛高高在上，动不动就教育年轻人感恩，感恩什么？感恩老板画的大饼吗？
很多时候，不是00后毕业生工作不努力，而是00后毕业生不想去接受一些本就不符合规定的事情，什么会非得下班开，那上班时间是用来干什么的？与其说00后低情商辞职，倒不如说00后毕业生人间清醒。
00后大学生就算被算年轻气盛也不怕，直接选择告辞，00后大学生在给出的理由中，都是好直接的，想怎么说就说啥，不会为了辞职就编一些其他理由，想因为什么理由辞职，就会直接怎么写，不会拐弯抹角。低情商并不完全贬义词，是个综合性的词，00后大学生想提高情商，可以平常学习一些人际交往方面的知识，或者看一下相关的书。
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