我有一个同行的HR朋友，最近总是跟我吐槽招了将近半年都招不到一个办公室文员。我很纳闷，这个岗位非常好招聘的啊，基本上是一放出招聘信息就能够收到很多的应聘简历，不至于半年都招不到人啊！
我就让朋友把她们的招聘信息发过来我瞧瞧是咋回事，嘿，乍看上去，没什么问题啊，但实际上招聘的要求实在太苛刻了，难怪招半年都招不到她们想要的。
朋友公司的文员招聘要求
说实话，这个文员岗位要求跟市面上的那些招聘要求如出一辙，都是有过多的苛刻要求。我总共数了一下，虽然她的任职要求只有两条，但按照里面的条件限制来看，一共有8个限制要求，分别是学历限制、专业限制、性格限制、自我限制、吃苦限制、学习限制、适应限制，外加一个隐形的性别限制。
我就对朋友说，文员工作嘛，有经验即可，其他的别要求太多，一个简单的文员工作岗位，都有这么多的限制要求，要想达到所有的要求，那么只有一种人可以，那就是你们办公室老大了。所以，我不客气的说她们的招聘要求过于苛刻了，才导致半年都招不到一个人。我在想，一个文员岗位招聘都如此严苛，招聘都如此艰难，可想而知她们公司其他工作岗位的招聘情况，也一定很不乐观吧。
在我看来，一个企业开展招聘，必须秉持合适原则，也就是说招工不要太追求完美，太要求苛刻了，差不多就可以了。如果过于严苛的话，我认为干脆别招了，让部门领导去干得了，因为这些条件限制下来，已经排除了非常多的合格人选了，还指望怎么招人呢？
所以，总有企业喊“招工难”，而我在实际的招聘工作中就发现，其实绝大多数岗位招工根本不难，只要企业放宽无理的招聘条件限制，每个岗位都有大把的人选适合的。
普通的岗位，就要让普通的人员去干，如果普通岗位却要求太多，那就是想找“超人”去干了，这很不现实。可惜，现在社会上的企业招聘，大多都不是在找普通的员工，而是都想招聘”超人“为她们工作。可是，这个社会本来就是由千千万万的普通人构成的，又有多少”超人“呢？何况，”超人“会干你那种普通的岗位吗？
因此，企业招聘实在点，现实点，宽松点，人性点，普通招聘哪有这么难。
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