古人云：家有五斗粮不当孩子王。若幼师待遇提高到年薪30万，你愿意去当这个“孩子王”吗？
一直以来，学前教育都是教育领域中的“非主流”。大多数师范生更喜欢到中小学任教，不仅薪资待遇更高，也不用负责学生的生活琐事。
学龄前的儿童有些尚未达到生活自理的程度，无论是吃饭还是上厕所，都需要老师的帮助。家长也比较玻璃心，有任何大事小情都要找老师反应，导致幼师工作非常辛苦。
再加上幼师不像中小学老师，可以给学生辅导功课挣些灰色收入，幼师几乎没有这个机会，所以相对来说薪资待遇较低。除此之外，每天还要唱歌跳舞，带着大家做游戏，导致很多男学生都很抗拒报考学前教育专业。可杭州一名幼师晒出自己的工资条后，很多大学生眼前一亮，恨不得立即加入到幼师的队伍当中。
一位幼师本科毕业后，考入余杭区一所幼儿园的编制。在编仅4年，刚刚评上二级教师的职称。都知道教师的薪资待遇与职称有密切的联系，所以在职教师们最在乎的也就是职称的评选，这将直接关乎未来的薪资待遇问题。
这位刚刚入职4年的年轻教师，虽然基本工资只有不到3000块钱，即便算上考评奖金和各类补贴，每月工资在1万元左右，这个薪资标准在杭州来说不算太高。可是年终奖和专项考核奖金都高达4万块钱左右，一年下来到手年薪近30万，这对于幼师行业来说，可谓是“天价”待遇了。
一般来说，本科毕业生要想找到年薪30万的工作，在企业中很容易实现，可是企业没有保障，容易出现中年危机。可教师行业就不同了，只要不犯大错误，就能一直干下去。
随着职称不断提高，工资待遇各方面都是逐年递增，据说余杭区的高级教师，年薪可达40万元以上。这样的工作大学生们能不眼红么。不过这位“天价”幼师出在杭州的余杭区，属于国内的特殊情况，并非所有地区的教师都能有这样的待遇。
近年来，教师行业成了大学毕业生眼中的香饽饽，特别是编制内的教师，工作稳定堪比铁饭碗。教师行业的薪资待遇一直都是参照公务员的标准发放，可照比公务员的工资还是略逊一筹，可杭州的这位年轻幼师晒出自己的工资条后，打破了大家对幼师行业的看法。
正当有大学生跃跃欲试也想加入教师队伍时，其他地区的教师也站了出来，晒出自己的工资单。每天早7晚9、严格遵守各项规章制度的负责人的教师，每月工资只有4411元。根据这个薪资情况，大概这位老师身处二线城市吧，才会出现月薪4000元的情况。
每个地区的经济情况不太一样，消费水平也不相同。二线城市挣4000，可能与余杭区挣1万是处于同一水平线的。通常公务员和事业单位的薪资标准，都是参照当地的人均收入而定的。可能三线城市的教师每个月工资到手只有2000元左右，这个是没有可比性的。还有人表示，余杭区虽然挣得多，开销也大，算下来其实并不算“天价”。
还有人表示，教师行业月薪都不高，但是取消铁饭碗后，引进了绩效工资和年终奖福利后，教师的年薪水平直线上升。杭州的天价幼师也是如此，基本工资只占一小部分而已，多数都是奖金收入，这样更能激发教师的工作积极性。即便教师行业的薪资待遇要比一般企业的待遇要好，大学生在就业前也不要忽略了教师这个行业要付出的辛苦。
就像那位月薪4000元教师描述的一样，即便教师的主要责任是以传道受业为主，可是早自习、晚自习班主任也是不能缺席的，还要应付各种考核和检查，再加上需要准备评职称的材料和公开课，每天都是起早贪黑，顾不上照顾家庭，更没有时间外出消遣娱乐。
一旦当上了老师，一言一行都要自我约束，时刻要为学生做出榜样。特别时尚的发型和衣服都不能涉猎，就怕违背自己教师的形象。学生有任何事情都要第一时间处理，整天提心吊胆，就怕学生出意外，老师跟着吃瓜捞。
特别是幼师，学生比较小，更需要事无巨细的操心。每天第一个到校，在校门口迎接学生，晚上再把他们一个个安全地送回家长手中。忙碌了一天还不能马上回家，还要打扫卫生，为园区消毒，准备第二天的课程和教具。要是没有责任心和奉献精神的学生，还是谨慎选择教师行业。
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