在职务级别决定工资高低的体制内，每个人都想加官进爵，但是，受分布层次、领导职数、个人综合能力等因素的影响，大部分人都止步在一定职级，比如，乡镇在《职务与职级并行》出台前，大部分人止步副科甚至科员；县级和市直公务员大部分止步在正科或副科，那么，影响公务员晋升的因素有哪些呢？今天给大家简单分析一下。
很简单
（一）平台高度。在所有影响公务员晋升的因素中，这是唯一一个可以和背景比肩的因素。道理很简单，平台越高，前几步走的越顺利，比如，在县级单位，很多人可能提拔个副科仕途就到头了，但是在省部级单位，副处级以前都是到点就提拔的，毕竟正处级也就是个科室的头头。在这一点上，站的平台越高，前几步晋升越容易，工资福利待遇能相对提升不少，但是，房价等压力一般也越大，看个人综合选择。个人认为，如果能去高平台还是去，毕竟压力大的同时机遇也多，外部环境也相对公平，更适合年轻人奋斗打拼。
站得高，起点就高
（二）背景。这个就不难理解了，朝中有人好做官，亘古不变的真理，以前不变，以后也不会变，除非人人都变得非常高尚，实现了“土豆炖牛肉”的理想，不然，这个因素会一直成为影响晋升的重要要素。不过这种情况也无可厚非，毕竟换做是谁，自己的亲朋好友，总是知根知底，用起来顺手、放心。在这一点上，只能告诉那些没有背景的朋友，没有背景就去创造背景吧，学会团结同事，团结领导，体制内，团结人很重要，如何团结，大家自己实践吧。
提拔都是提手旁
（三）金钱。别想太多，如果是赤裸裸的去跑官买官，那是违法的，也是最蠢的，出事就在早晚。要学会活用金钱，如果想背靠大树，就要学会给大树浇水，至于怎么做，全看个人的。有的人八面玲珑，做的滴水不漏，有的就呵呵了。
（四）好好干活。用辛勤的汗水换来进步，这个不说了，都是泪。
（五）机遇。就像郭冬临小品《五万块钱》里说的，科长进去了，副科长成了科长，郭冬临成副科长，后来，科长进去了，郭冬临成了科长，这就是机遇，这样的机遇可遇不可求，一旦遇上了，站那里不动都能把你推上去。
当然，以上只是个人的看法，不是按照重要程度写的，至于你信不信我不管，反正我是这样想的......
,
