文/杜辉企业文化不是口号，而是价值观及行为准则的认同，下面我们就来聊聊关于企业文化建设的作用包括哪些方面?接下来我们就一起去了解一下吧!
企业文化建设的作用包括哪些方面
文/杜辉
企业文化不是口号，而是价值观及行为准则的认同
企业文化，这是一个现在人人都争着喊的名词。企业规模越大，往往企业文化的口号、标语喊得越响亮、越高大上。但这个企业文化在不同人的眼中恐怕认识并不相同。企业文化实则不是几句口号、标语，不是几个响亮的词汇。企业文化是一个企业核心价值观的表述，是一个企业的行为准则，是一个企业的气质。他不是一个企业追求的未来，而是企业从建立到现在一直认同并执行的行为标准及价值体系。而我们所谓的文化企业、出版企业，在企业文化的建设上往往为零，或者徒有其表，空在文字口号。
企业文化的核心价值不是后天人为归纳总结的，而是与生俱来的。是企业的开创者与经营者自己人格价值观在企业行为中的体现。以此价值观为标准，企业招纳人才，进行业务经营，对外开展活动。创业员工及后来的核心员工，以企业文化这种价值观为纽带，彼此认同，相互认可，一起在一起做事业，求发展。
现在大部分的企业都会提倡所谓的“企业文化”，而这种“企业文化”最显见的就是贴在墙上，印在册子上的几句口号，几句所谓的愿景和规划。但这些口号标语不过是词汇的堆砌，并非有实际价值观在文字背后得以支撑。试想你去求职面试的时候会被几句企业文化的口号所吸引、迷惑嘛？你真的相信那些会落在实处嘛？我想几乎没有人会注意到所谓的企业文化及其口号标语，更难有人去思索、体会。因为这种企业文化就是虚的，就是做给别人看的，没有什么实际意义。你在面试前及入职后企业会给你各自不同的印象，这种印象也就是企业的气质，也许会截然不同，也许会高度一致，这就是这个企业的文化价值观。
,
