近日有人咨询公司安排周六上班，问加班费怎么发，告知如果不能调休要按照200%支付加班费，随口又问了句“你们周六是休息日吗”，回复“周六当然是休息日啦”，再仔细一问，结果该公司周二到周六是“工作日”，周日和周一是“休息日”，所以他们公司周六上班是不需要支付加班费的，下面我们就来聊聊关于周六日上班就不能给点加班费吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
周六日上班就不能给点加班费吗
近日有人咨询公司安排周六上班，问加班费怎么发，告知如果不能调休要按照200%支付加班费，随口又问了句“你们周六是休息日吗”，回复“周六当然是休息日啦”，再仔细一问，结果该公司周二到周六是“工作日”，周日和周一是“休息日”，所以他们公司周六上班是不需要支付加班费的。
这到底是怎么回事呢？我们往下看：
企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。
一、职工每日工作8小时,每周工作40小时，所以一般情况下是每周工作五天，两天休息日，而这两天休息日企业可以灵活安排，例如：
- 安排周一至周五是工作日，那么周六和周日就是休息日；
- 安排周二至周六是工作日，那么周日和周一就是休息日；
- 安排周三到周日是工作日，那么周一和周二就是休息日。
二、 每周至少有一天的休息日，所以企业也可以按照每周工作六天，休息一天进行安排，这一天休息日可以是周一到周日之中的任意一天。当然，这六天正常工作时间不能超过40小时，否则要支付加班费。
三、如果企业是每周工作六天，那么这六天内加班只是“延时加班”，只需要支付150%的工资，休息日那天加班，才需要调休，调休不成再按照200%支付工资。
总之，对于企业来说，休息日不是特指周六周天，而是可以灵活安排，所以就算周六周日上班，也不一定是加班，先要确认一下你们企业的工作时间是怎么规定的。当然，这次工作时间指的是标准工时，综合工时和不定时工时另当别论了。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
文：何江涛律师
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