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小孟最近去一家公司应聘工程师岗位，整个面试时间持续了一个多小时，小孟觉得聊的过程也挺融洽的，面试的时间又这么长，认为这次面试应该没问题了，可是半个月过去了，小孟却一直没有等来录用的通知，他也郁闷了，心里也一阵阵疑惑：面试时间都这么长了，怎么就不行呢？
很多求职者一直有一个误区，认为面试时间长就有戏，面试时间很短的话基本就没戏，其实这是不一定的，面试时间长短与职位、面试官面试习惯、求职者的沟通能力等有关系。
比如说职位越高，面试时间肯定越长，而且面试的轮数也多，而职位如果偏基层，相对而言面试时间要短一些。
经理级以上的管理岗位，面试时间长未必能够被录用，但是如果面试时间很短的话，比如十几二十分钟，那被录用的可能性是极小的，因为经理级以上的职位，面试官需要考察的点会比较多，不同于基层或者技术岗，只需要看个性和经验是否吻合就可以了。
那为什么有一些基层技术岗位，面试时间长反而没有被录用呢？其实我们必须要了解，对于基层技术岗，从面试官见你的第一面和做完自我介绍，基本就差不多确定了，剩下的问题不过是面试官确认对你的判断，也就是说如果面试官通过几个问题确定了自己的判断，面试也就结束了。
可如果面试官在问问题的过程中，发现了新的不确定性，他就会用更多的问题来判断和佐证，所以你以为的面试时间长，其实不过是面试官不太确定你是否合适，想通过更多的问题来确定而已。
有的面试官，特别能聊，不管是什么职位，都能聊上四十分钟以上，有时候一个普通岗位甚至能聊上个把小时，而且每次聊完还能给求职者留下一种“聊得很好”的错觉，很多求职者在面试后都说应该没问题了，可是结果却是相反的。
也有的面试官，喜欢速战速决，通常的面试不超过二十分钟，稍长一点也不超过四十分钟，而且时间长短也与是否录用也没有必然的联系，比如有一次，在同一天里，有两个同职位的求职者去面试，一个面了十分钟，一个面了三十分钟，如果按照常理我们会认为三十分钟那个更为有戏，可是事实上却录用了只聊了十分钟的那个人。
求职者的沟通能力也会一定程度上影响面试的时间，有的求职者能说会道的，面试官问一个问题，他就能说上几分钟，如果面试官问十个问题，基本上就是奔一个小时去了。
而有些求职者不善于沟通表达，面试官问什么就直接回答什么，不多说一句，这样面试官就是问二十个问题也不过半个小时，所以就算是同一天的同一个岗位，面试的时间也是有差异的。并不能仅通过时间的长短来判断结果。
小赵很困惑，在上周的面试中，他提出的薪酬期望是15K，面试官问他能否接受14K，他表示可以接受，然后却没有了下文，他百思不得其解，不是都谈好薪酬了吗？怎么就不行了呢？
小赵的困惑也是很多人的困惑，其实谈薪有时候只是一种假象而已，最后之所以没有录用，这其中有几个方面的原因。
第一， 谈薪酬并不代表录用
其实在面试中，很多面试官都会询问求职者的薪酬要求，然后再问求职者最低能接受多少，当求职者说出的最低要求高于企业能给的上限时，有一些面试官还会继续问能否接受更低的薪酬。
这种情况其实很常见，首先不排除面试官确实对求职者感兴趣，所以想进一步了解求职者所能接受的薪酬情况；其次，这对一些面试官来说，不过是一个面试流程而已，在每次的面试中都会这么问，并非真的对求职者有录用的意愿。
第二，面试官可能觉得你不错，但是有更好的人选
在面试中，经常有这样的情况，同一天里，有两三个人选都符合岗位要求，这两三个人都会被问到能够接受的薪酬，但是最后只会录用更合适的那个人。
在面试中，有一些现象确实会让求职者产生错觉，比如在面试官问及求职者入职时间这个问题上，一些求职者认为面试官不仅问到什么时候可以入职，还主动提出可否更早一些到岗，这好像给了求职者要录用的信号。
很多求职者跟我说，一听到面试官问能否早一点到岗，他们就会认为面试有戏了，所以他们也积极表示可以或者会尽量争取，可是最后还是没有被录用，他们也不知道是为什么。
其实问入职时间或者面试官跟求职者商量入职时间，都属于常规的面试问题，因为面试官在考虑最终人选时，会对一些看上去还不错的人选进行详细的了解，然后再汇总讨论，最后敲定一个他们认为的最合适人选。
对于有些面试官为何会特别关注入职时间，并希望求职者尽快到岗的问题，其实很简单，只要岗位真的缺人，企业都希望能尽快招聘到位，最好是明天就能来报到，另外，也有可能这个岗位的上一任很快就要走了，企业希望求职者能尽快到岗交接工作。
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