以人为本，是中央领导根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要理念。以人为本，就是一切从人民的需要出发，尊重人、爱护人、理解人、关心人、依靠人，努力实现好、维护好、发展好人民的根本利益，在经济发展的基础上，不断提高人民的生活水平和健康水平，充分发挥聪明才智的社会环境，促进人的全面发展。
《书经》说:"民惟邦本，本固邦宁”。应该说，以人为本与以民为本，意思完全相同。孟子强调"民为贵，君为轻"。《孟子•尽心》又说:"诸侯之宝三，土地、人民、政事。 "可见孟子所说的"民为贵"也就是以人为本之意，所以“人”是一切活动之本。
无论是一个国家还是一个企业、一个组织，只要它想发展想变强，就必须要有许多人（所有人）的共同奋斗，共同创造，共同努力才达到目标，否则所有一切都只能是空谈而已。我曾经的单位，在2017—2018年正好机构改革，在改革中，我所在单位领导班子听说要改革了，各领导班子成员为了各自的利益东奔西走，走关系，为自己找好出路，并没有考虑这个组织所有人及单位的明天，对待员工不闻不问，领导与员工之间没有同舟共济的精神，使得这本来是人人羡慕，打破头也要进的单位变成了一个别人不肯进的单位，本是一种家庭式和谐感情的单位变成了一个员工不想呆的地方，原本我们每个职工都有着“人人都是单位大家庭中一名成员”的观念，现在大家这种观念已破灭，处于无心干活状态，新的领导又无能力尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工、依靠员工，没有以“以人为本，以仁对人”的理念安排员工，做不到人人适用任用，现有的员工潜能无从发挥，故而更使得单位人心散漫，单位不像单位，原本好的单位由于改革而变废了。因此，“人”是一切活动之本，这种“以人为本，以仁对人”的理念正是每个组织成功的根本所在，如没有好好地发挥人的作用，调剂好各方面人的资源，会使得整个集体走向灭亡。
这实例在告诉我们：人才是一切事情的根本。以人为本，以仁对人，是不断促进人的全面发展，又积极为他们提供充分发挥其聪明才智的社会环境。把人当做组织的主体与目的，那就要注重对人的解放和开发，尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工、依靠员工，为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、政策与规则、管理与服务，使人各尽其能，对人的能力和贡献的尊重和肯定，尽力让每个人能各得其所，只要每个人的能力和贡献给予应有的尊重，才能把这个单位搞活变强。
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