如今的社会分工非常明确，行业种类很多，而不同的行业所做的事情也不一样，工资肯定也不一样，差距也是有的，可是有些行业的工资实在过高，也让不少普通底层老百姓感觉到了不公平，真正的共同致富到底在哪里，就拿2020年统计的一组数据来讲吧：
去年的时候统计了2020年我国平均工资最高的3个行业，这三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，金融行业，科学研究和技术服务业，而上海的金融业平均年薪达到330125元，北京平均年薪也是达到了30万。
从上面这组数据可以看得出金融行业的确很赚钱，然而这只是小部分，因为还有一些头部的金融行业是相当赚钱的，就拿前段时间曝光中金公司员工来讲，这位员工刚毕业不久，平均月工资就达到了八万，如果再加上其他的一些奖金之类的，一年100万是非常正常的，而正是因为这件引起整个了整个社会的关注，也引起了很多人的吐槽，尤其是底层老百姓，顿时感受到了不公，觉得自己再怎么努力也很难达到别人刚刚起步的地方。
这个事过后，中金公司就把这位员工开除了，给出的理由就是薪资泄密，可是在笔者个人看来这件事情的根本原因就不是薪资泄密的问题，而是工资的确过高，如果是民企，别人只有羡慕的份。中金是什么？可以说是央企中的央企。拿着全国最好的资源，还欠银行五千多亿的贷款，员工却领着天价薪资，而一些基层老百姓的工资并不太高，每年所谓平均工资基本上都是被平均了。
因此，笔者个人觉得应该降薪，其实对于金融行业降薪在2019年的时候就推动实施过，那个时候主要就是推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，工资总额与整体经营情况相挂钩，改革以后所造成的无非就是工资越高的越来越高，而工资越低的还是老样子，甚至降低了不少，所以就出现了上面中金公司员工月薪八万多，平均年薪百万的情况，从而引发社会的热议。
不过，经过这件事情以后，官方也开始着手对金融行业薪资进行管制了，具体情况如上图，主要是限薪资，不能让有些人工资太高，对于这件事情笔者肯定是非常赞成的，而且笔者还觉得最该降下来的应该是拿高工资的高管们，普通人拿着最低标准的工资，有些人一降甚至会影响到基本生活了，高管们拿着商薪，开着豪车，喝着好酒，降他们一些工资，跟木不痛不痒！平常并不代表合理。现在大家质疑的是合理性的问题。绝大部分人在心里都会衡量一个人对社会的贡献和其回报是否匹配。不能因为金融行业离钱最近，玩弄金融资产就可以人均高薪，连一个刚毕业的交易员都比肩甚至超越很多真正为国家做出巨大贡献的人，这明显不合理。如果整个行业都是如此，那就是最大的不合理。
总之，限薪是走共同富裕道路的重要一环，以前的薪金制度太乱了，特别是企业高管的薪金制度很不合理，即使是股份制企业还是民营企业都要有限制措施，对企业员工的收入要有保障措施。
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