你们几号发工资啊？
—— 5号。
——？为啥我们要到25号才发？！
以上对话，相信各位职场者一定不陌生。
过着996的日子，为了什么？当然是每月的发薪日。每到发工资的日子，立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚，虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已：交房租，还信用卡、白条、花呗…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。（我先去偷偷哭一会儿......）
发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然这只是其中一方面原因。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
发薪日期大致归为三类，分别为每个月的10号之前、10—15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！
按发薪时间可分为三类
A类 ：10号以前。多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类：10-15号。部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类：15号以后。多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
1.10号前发工资多为高大上的好企业
（1）规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
（2）发薪日一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，年终奖一般会在次年初发放。
（3）外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
（3）国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，这类企业在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
2.10-15日发工资多为制度较健全的中型企业
（1）到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
（2）至于节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能没有年终奖或是双休日等福利，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，相对来说已经可以接受啦！
快到月中了哈哈，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
3.15日后发工资多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
（1）这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
【注】
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
4.那么，遇到企业拖欠工资应该怎么办呢？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1.如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2.如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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