临近毕业季，最近裘裘收到很多小伙伴的私信说好几个工作offer，不知道哪个更好更适合自己，更不知道国企，央企还有私企各种类型企业有什么区别，内部机制如何......
下面裘裘分享一位经验颇丰的小伙伴的工作经历，希望给各位对工作方面有疑惑的小伙伴们一点启发
互联网大厂员工现身说法
大家好，首先自我介绍一下：我是2021届的法学生，大学期间先后在法院、出版社、互联网大厂总部、检察院、红圈所、法考培训机构实习或兼职，毕业后就职于头部央企，现在一家saas公司工作。下文将从以下几个问题具体展开，希望可以帮助到未来找工作或是正在找工作的你：
- 实习有用吗？怎么找实习？
- 国企工作怎么样（内含薪资）？
- 应届生如何进入国企，需要做什么准备？
- 从央企辞职需要办什么手续？
- 国企工作和私企工作有什么差别？
- 体制内VS体制外，怎么找喜欢的工作？
有用的！实习绝不是为了赚钱，事实上实习也赚不了多少钱，实习的作用在于拓展行业视野、提升专业能力、积累职场经验。丰富的实习经历在毕业求职时是突出的优势，能获得更多更好的职业机会。找实习的渠道有校内就业网、企业官网、公众号、熟人内推、求职or实习的就业群、各类招聘网站等。其中校内就业网、企业官网、熟人内推是我推荐和常用的较权威和安全的渠道。
校内就业网站
校内就业网的实习岗位都会经过学校审核，非常靠谱，这往往是企业联系学校的就业办发布的，所以企业对学校生源是很认可的。所以投递的话，简历一般不会因为学校背景被筛掉，投递的反馈率比较高。缺点嘛，就是实习信息较少。
当然如果在就业网上没有找到想体验的岗位，也可以去企业的官网和公众号检索实习岗位，提前制作好简历投递，耐心等待HR那边的答复。
企业官网招聘
熟人内推也是不错的选择，内推的简历可以直接进入公司HR邮箱，而且有熟人背书，往往通过筛选的几率更高。
直击国企央企薪资待遇，到底该怎么选择首先跟大家区分一组概念，国企和央企。
国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内；而“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业，是中央直属企业的简称，都是各行业的领军企业，例如国家电网、中石化、中石油、中航等。
先谈薪资，以我入职的电网为例，薪酬收入由基本工资 绩效工资 五险一金 其他收入，年薪20w ，衣食住行基本单位解决，单位食堂早午四块五，提供周转房每月两三百，上下班有班车，工会活动和福利挺多。
再谈工作内容，不论专业，统一三个月岗前培训，学习电力基础和安全知识，含军训。培训后下基层轮岗，轮岗后根据专业有机会被上级职能部门借调留用，例如我学法律，将来应该是去法律部。
再谈工作感受，一是学难以致用。无法直接从事法律相关工作，先要轮岗熟悉电网的基本运行规则，即使进入法律部门工作，由于业务大部分外包给律所，法律能力上难有提升。
二是舒适但虚无，温饱不愁的待遇和专业不相关的工作内容、不确定的晋升途径，生活相对安逸但自我认同感和成就感降低导致当下的虚无感。（当然以上是我个人的目前感觉，相信每个人在不同单位的感受肯定也不同。）
首先，应届生身份非常重要，很多央企只招收应届生，获得招聘信息的渠道通常是校园（本校或其他学校均可）招聘和企业官网招聘公告。
其次，国企重视成绩（在校成绩和笔试面试成绩）。在校成绩不要太差，笔试要好好准备，本人笔试是全卷的法学专业客观题，难度和法考持平，面试也是专业题，如触电事故法律纠纷怎么处理？
国际公司会有英语面试，笔试案例题，如国企境外投资法律风险和手续等，面试无领导小组讨论，要稳重、有条理、会协调、把控时间、有结果。
另外，国企重视候选人的忠诚度。面试时会问为什么想来我们企业工作？实则是通过候选人的回答判断候选人是否真的想来以及有什么可能的阻力，面试时最好表达出真心想来企业工作的意愿。
最后，党员身份、重要的社团经历、一定的科研成果、丰富的实习经历等等都能反映你的综合能力，如有都是加分项。
从央企辞职需要办什么手续？辞职需要提前30日以书面辞职报告形式告知，如未过试用期，只需提前3日告知。辞职后凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在到新单位之间的这段时间，社会保险自行缴纳，因为是主动辞职，不享受失业金待遇。
档案怎么处理？常见的错误处理方式有：（1）办完离职手续后，档案不管，直接留在原单位。等到以后需要档案时，才跟原单位联系，这样有时候会被告知档案遗失或档案情况不清楚。注意：单位离职后没有及时办理档案转出手续，档案长期在原单位保管，很可能因为不被重视而导致档案遗失的情况。
（2）主动或被动地将档案放到了自己手上，没有及时托管，一直保存在自己手上。注意：档案是不能放在自己手上的，档案在手上是死档，不能正常流转，也不能发挥档案的作用。
以上两种处理方式都是错误的，档案没有处理好对于以后入职国企、事业单位、考公务员、职称评定、落户、退休等需要都有影响，所以在离职时一定要将档案调转问题解决好，千万不要成为“弃档”族。
正确的处理方式是：国企离职后档案不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心。如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新的工作单位。
如果没有找到新的工作单位或者新的工作单位没有档案管理权限，我们可以把档案转回户籍地的人才中心。带上你的离职证明、户口本、身份证去户籍地的人才市场开具调档函，让单位以公对公的形式转回户籍地。
这里特别提醒：档案在原单位时的一定要走正常流程办理离职交接手续，才能办理转递手续。
国企工作和私企工作有什么差别？待遇方面：国企工资收入虽是按劳分配，但跟公司整体收益和成果挂钩，所以不同国企收入是有差异的，但共同点都是工资稳定，有正常的增长调整机制。
私企工资收入最主要的一个特点是“不稳定”。每个公司为了规范员工的工作行为，都会结合公司的发展目标，建立相应的薪资制度，以确保每个员工的薪资总和与其个人能力和劳动付出相适应。
福利方面：国企的福利是一个很完善的系统，五险二金都是按照最高规格来缴纳，尤其是在大型国企；私企五花八门，五险一金的缴存比例只需满足最低标准，但也有很多公司按最高规格缴纳。
发展方面：国企的发展就一个字“稳”。工作环境较好，工作氛围相对比较轻松，员工的工作稳定性高。只要不犯比较严重的错误可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力，晋升主要看能力和资历。
私企由于竞争压力大，工作氛围较紧张，环境会比较压抑。员工的流动性较大，工作不稳定，招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等情况可能每天都会发生，具有较大的不确定性。而且私企比较讲究效率、效益，你能为企业带来价值，那才会有发展前景，但如果带不来价值，那便很难再有更好的发展。
只干喜欢的工作就是真的任性吗？回北京后了解了一些同学的情况，或许是出于客套，彼此之间都会互相抱怨一下自己的工作。法院工作的A担心入额难、部委工作的B说工资少、律所工作的C感叹太累没成就感，多少有些互相羡慕的样子。
体制内的人向往体制外的自由、高薪，体制外的人向往体制内的安全、稳定。人是容易嫉妒又善于自我说服的动物，因此各安其份，老老实实干着自己的。
我个人秉持着这样的原则：一定要干自己喜欢且长远来看能养活自己的职业，优先级上，喜欢排在第一位，干喜欢的工作应该是幸福感最持久的事情吧！
只干喜欢的工作是很任性的，践行上述原则的前提是对市场上自己所能从事的职业存在基础认知。例如我在大学期间在法院、检察院、互联网大厂、律所、出版社、培训机构等等有过实习或兼职经历，感受过这些工作的实质内容、节奏、强度、氛围。所以我会知道什么样的工作我会更喜欢，或者更适合我。
而对于没有一手经验的单位，二手经验非常重要，多看多听可以避免踩雷。
那如何评估自己是不是喜欢某份工作？可以看看自己愿不愿意主动地付出时间在这份工作上。成长性是一个可供参考的指标，在一件事情上倾注时间和心力，往往指向了值得期待的结果，如果一个工作没有可成长空间，没有发挥的可能性，人的主观能动性和期待会大大降低，成长性低指标低的工作，幸福感、成就感也会低。
找不到喜欢的工作怎么办？换个角度，想一想希望从工作中获得什么价值，金钱？资源？人脉？地位？对价值进行排序，筛选出最看重的一两个价值，从筛选结果出发去寻找喜欢的工作。
思考工作与生活的关系是很有必要的，用工作去支撑生活？工作是一种生活方式？或者可以反问自己寻找答案：你希望10年后是什么样的工作状态和生活方式？
也许你不知道自己目前喜欢什么工作，但是你可以先排除自己不喜欢做的工作，再在不讨厌的工作中多做尝试，去体验。你的兴趣圆圈会一点点缩小，最终会找到自己喜欢且满意的工作。
