【裁判要旨】用人单位将劳动者移出微信工作群，虽未明示与劳动者解除劳动合同，但实际停止了劳动者的工作并与劳动者解除了劳动合同，劳动者对解除劳动合同并不存异议，应视为协商解除，但应依法向劳动者支付经济补偿，下面我们就来聊聊关于微信通知解除劳动合同是否有效?接下来我们就一起去了解一下吧!
微信通知解除劳动合同是否有效
【裁判要旨】
用人单位将劳动者移出微信工作群，虽未明示与劳动者解除劳动合同，但实际停止了劳动者的工作并与劳动者解除了劳动合同，劳动者对解除劳动合同并不存异议，应视为协商解除，但应依法向劳动者支付经济补偿。
【案情简介】
1、2020年9月，冯某加入天津某培训学校教学、教研微信群，并为天津某培训学校介绍生源，负责接待咨询，以及部分课程的学生考勤签到，天津某培训学校方对员工并无完整的考勤记录。
2、2021年4月1日，天津某培训学校法定代表人李某向冯某转账45000元，转账附言：2020年秋-冬季生源一半学费，2021年4月25日，李某向冯某转账10000元，转账附言：2021年2月份工资（当日李某即通过微信更正为3月份工资）；2021年4月25日，李某向冯某转账10000元，转账附言：2021年4份工资；2021年5月25日，李某向冯某转账10000元，转账附言：2021年5月份工资。
3、2021年6月22日，天津某培训学校将冯某移出本单位教学、教研微信群。
4、冯某认为天津某培训学校解除其劳动关系，应支付解除劳动合同经济补偿，并诉至仲裁委。
【裁判结果】
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字（2021）第40469号不予受理案件通知书；
天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初15077号民事判决支付冯某解除劳动合同经济补偿5000元。
【案例提示】
提示用人单位谨慎做出口头辞退或采取移除微信群等方式，劳动者在有证据证明的情况下，可能推定单位作出了解除的意思表示，如单位没有进一步举证证明解除劳动关系合法性，可能会承担违法解除法律后果。
提示劳动者如被单位移除微信工作群，但未进一步发出书面辞退，并不必然推定解除劳动关系，建议劳动者可通过录音其他方式与单位沟通明确是否双方劳动关系已经解除及解除理由，是否需要办理工作交接等，以此证明单位解除劳动关系。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
