小编采访了数家OA品牌，其中索昂软件的OA系统的架构让小编耳目一新，在新员工入职时，索昂的OA系统会自动调取新员工门户，让新员工快速融入团队，不迷路！
且看此系统的精彩，听小编一一道来。
一、入职流程-知道来干什么新员工入职，一但OA中生成了自己的系统账号，系统会自动调取OA系统中的新员工门户，显示入职流程，让新员工明确的知道来干什么，做什么工作。
OA系统培训知识地图
二、培训流程-知道怎么干的更好，了解培训流程员工可以清楚地知道，自己在公司得到什么样的培训的机会，知道自己在企业的成长计划，看到了自己的未来，也看到了自己在能力得到提升的时候，将来在公司自己的位置。
三、考核流程-干不好，就得走人明确企业的考核计划表，知道自己应该做什么，怎么样做到位，怎么才能做好，做不好走人的标准，这是每个企业都需要严格执行的。
OA系统考核表
四、激励流程-干好了有什么奖励做好了得到什么样的奖励比考核更重要，他是推进员工向前进步的重要基石。在OA系统中，激励政策及流程都是配合使用。
奖罚流程
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