对于公务员来说,公务员的上班时间是否自由,取决于五个因素。

看年龄

针对从业者的年龄,可以简单划分为三个层次。

在机关企事业单位内部,35岁以内基本没啥闲人,更别提时间自由管理了。

原因有两个,首先要靠年轻人承担具体的工作任务,他们可以不总揽全局,但可以分解、承担部分任务,毕竟,年轻人在体力和精力上都占优势;

其次对于年轻人而言,这个年龄段内也正是业务学习、个人成长或干部培养的关键时期。

如果在这个年龄层次内上班时间属于“自由散漫”或者很清闲的状态,只能说明一点——被放弃培养了。

公务员每天上班多久(公务员上班时间是否自由)(1)

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这个年龄段基本上是忙闲不均,自不自由主要由个人业务能力决定。

如果一个业务能力成熟、已经可以独当一面,或者已经获得了领导绝对信任的同志,他的工作时间相对自由,但也必须以完成工作任务为主,基本不会太闲。

毕竟对于他们来说,这个年龄到要么是某项工作的主要承担者,要么是忙着培养“接班人”,发挥个人的“传、帮、带”作用。

最明显的就是各个单位的写作岗位。

但如果属于混日子型的,只要按时打卡上班混脸熟,个人时间绝对自由。对于明知道在单位是混日子型、却依然神龙见首不见尾的同事,基本都是在忙自己的事情了。

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对于我们这个县级市来说,50岁就是个分水岭。

副职岗位50岁以后大多内退,个人时间绝对自由化,听单位通知按要求完成某些必须个人亲自参与的事项,其他时间基本等同于“提前退休”。

正职岗位估计还得再奉献两三年。

当然,以上两点都是针对的县级市的一些个例,更高平台的机关企事业单位可能要时间更长一些。

普通的机关同事,除了按点打卡外,只要不过分给领导找事儿,领导在管理上采取“半松散式”——睁只眼闭只眼。

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看岗位

主要有三种。

一是重要的业务岗位。

这一类岗位比较特殊,不论从业者年龄,不论单位性质,不论是否是职能部门、是否被边缘化,这几类业务岗位都是重点,自然不会太自由,更不会太清闲。

如财务岗位、人事岗位、办公室文秘岗位等。

难道说,党史办的财务岗会比组织部的财务岗更清闲吗?

二是执法类岗位。

以我家属为例,上班时间确实还算自由,已经自由到“没有具体时间点”的地步——凌晨三四点可能还在蹲点,晚上十二点了有可能还在火车站附近巡逻。

当然,这个是特殊岗位的特殊情况。多数执法类岗位都有类似情况。

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三是普通岗位

对于这类岗位的从业者,根据任务量和任务进度决定个人的时间是否清闲或自由。在此,不多做具体评论。

看单位管理制度

每个机关企事业单位都有一套完善的内部管理制度,涉及请销假、业务考核、费用报销等内容。

对于制度制定完备、执行严谨的单位来说,估计没什么自由、清闲可言。

我在乡镇的同事后来考到省直某事业单位。作为省级单位,内部有非常严谨的业务考核制度,严谨到每月请多少天假、任务进度有多少、迟到早退多少次都可以影响个人月度绩效考核奖可以拿多少的份上。

对于这类单位而言,想清闲、想自由也不敢啊,除非是不在乎每月那点工资,更不在乎是否能被提拔的问题。

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看领导风格

很多主要领导都有自己的行事风格或者叫工作习惯,比如有些领导喜欢抓大放小,更注重全面布局,不喜欢盯着小细节;但相反,有些领导就很注意细节,尤其是在人事管理方面。

我在乡镇的时候有两任书记就呈现出很大的个人行事风格反差。

领导A为了提高单位管理效率,采取一天三点名的方式,而且是现场点名,早中晚各一次,底下同志颇有怨言。

但领导B不喜欢这么频繁地召集全体机关干部点名,只在每天早上八点现场点一次,布置好各口的工作任务后,具体的时间安排和任务量都由各口副职和办公室主任自行掌握,任务完成后多数有自己的机动时间,这样既调动了机关同志的工作积极性,也形成了一种相对灵活的管理模式。

相比较而言,在领导的B的带领下,肯定工作时间更自由,至于会不会清闲,则另说了。

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看大环境

这个大环境,是基于当地整体的工作推进进度和纪律规章制度的执行。

最明显的就是在双节前后,明知道各级都在严查严打的情形下还我行我素,那无异于“自作孽不可活”。

再比如,在疫情防控期间,防控任务就是命令,这个时候如果还“懒懒散散”“推三阻四”,那就是在向组织挑战了,其结果可想而知。

所以说,一个公务员的上班时间是否自由,不是单看他闲不闲,还要看他“敢不敢”。

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