农民工工作不稳定，多是在建筑工地上劳作，因为工作流动性较大，多数农民工务工时都不会签订合同，只有涉及日工资、工期时限等的口头约定，建筑工地务工属高危工作，意外事故的发生几率较高。那么一旦农民工意外遭受工伤，用人单位应不应该为农民工负责？农民工的合法权益早就得到维护了，在农民工意外工伤的情形下，即使没有用工合同，农民工可以领到这些补助了，用人单位需要支付这些费用了。
第一类，治疗类费用补助。在发生意外事故后，农民工所花费的治疗费用，包括挂号费，手术费、用车费等相关的费用，需要由用人单位支付。只要没有治愈，整个治疗过程中的合理费用，都需要用人单位支付。
第二类，误工费用补助。农民工意外工伤以后，在治愈前之间的误工费用，用人单位也是需要支付的。各地的经济水平有所差异，误工费用也就有所区别，用人单位不得以双方没有约定工伤赔偿问题为由，而拒绝支付农民工的误工费用。
第三类，身体伤残补助。农民工在意外工伤后，有些是可以通过治疗而痊愈的，而有些伤害则会给身体造成一生的影响，危及农民工以后的生活及工作，在这种情形下，用人单位需根据农民工的伤残等级，给予发放伤残补助。当然伤残补助的标准也是参考当地经济水平的。
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