企业中很多员工，日常兢兢业业的工作，倘若有一天，突然在网上看到公司在悄悄的招聘自己这个工作的岗位，内心肯定也会七上八下，万马奔腾，忐忑不安，不是滋味。如果真正遇到这种情况，员工如何应对才能让自己在跟公司沟通的过程中获得最大的好处呢？
一、既做最坏打算，又做最全考虑
倘若，公司正在招聘自己的岗位，首先不要急着沮丧，觉得世界就此崩塌了。因为除了公司想找人替代自己这一条外，还有很多其他的可能性。
1、同类型岗位招聘：这可能仅仅就是其他部门、其他分公司开拓，需要相关人员
2、HR的锅：忙疯了的HR也有漏撤下的招聘信息。有些公司就会永远把岗位挂着，不管招没招到人。
3、暗中说的就是你：知道你能看得到招聘信息，还挂上去。有可能是明面上不好意思批评你，从暗中给你点压力，让你不要放松对自己的工作要求。
4、同类岗位换不同名字挂而已:有些岗位性质相似，对人的要求也相似，可能如果根据这个标签进行招聘，会吸引更多精准应聘者。简单来说就是广撒网钓鱼。
总之，在还没有正式官宣之前，不要先自己吓唬自己，生无可恋，那只会让你在工作上无精打采，工作效率急速下降。领导原先明明没有打算动你的，到时候反而因为近阶段工作表现差萌生辞退之意。
二、不管怎么样，你应该要自我检视，查找问题
公司如果想要替换自己，势必是自己哪部分做得不尽人意，达不到公司的要求。这时，要知道自己哪里没做好，才能做到对症下药，药到病除。
- 自我诊断：先从自身找问题；
- 寻求建议：从身边发现自己的问题和建议；
- 向上汇报：打探上级对你的观感和建议；
- 行动计划：定下自己努力的方向和计划，跟上级汇报。
不管是继续在本职岗位，还是跳槽离职，提高自身业务水平和价值永远是职场人需要做的事。领导如果招人，也是因为你工作能力不及，不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了，达到了他的期望，那他自然没有再重新招人，重新磨合的必要。
三、到底要不要和领导“摊牌”
究竟要不要摊牌，万一，不小心摊牌了才知道领导根本就没有这个想法，这就是真正的撞到枪口上了。但如果你性格就是藏不住事情，不说清楚明白可能一直就有压力，根本都干不好事情了，那这样的情况可以选择摊牌，这个主要取决于个人性格。 在我看来，这里的难点不是在于你要不要说，而是取决你怎么说，才能把这话说好了，让彼此关系非但不会破裂，还能更上一层。
- 提出事实：在上面和领导进行工作汇报时，可以主动告诉领导，自己其实有在招聘网站上看到有在招自己的岗位，想和领导了解一下，是在招人替代自己还是其他？话题打开了，自然就知道怎么应对，反而把这层阻隔给揭开了，之后彼此也能坦诚相待。
- 寻求建议：不管领导的回答是肯定还是其他，你都要向领导了解自己哪里做得不好，然后想办法改进即可。
- 表达决心：你的目的始终要放在弥补自己与领导心目中候选人的差距上，如果把这点做好了，不但在现有岗位你会越做越顺，将来即使离职，你也会相较之前有更强的竞争力。
四、有无必要未雨绸缪，骑驴找马
最后，也会有小伙伴好奇，到底要不要自己也开始为自己打算，骑驴找马去找下一份工作。我的建议是：
- 维稳不找：在本岗位，如果能通过改变工作绩效继续工作下去的，当然维稳在先。因为你如果连本职工作都没有很好地胜任，你跳槽的核心竞争力就不够强，那即使找，也跳地不伦不类，又要重新开始积累工作经验。说白了，现在还在为自己积累经验，提高自身竞争力的阶段，如果非必要， 还是先累积工作经验，为自己的简历打打工吧。
- 官宣再找：如果在本岗位，你工作绩效始终无法提升的，也尽量在公司和你宣布离职时再找更为合适。如果公司没有找你谈离职，你先自己找起来，那公司就有可能在招聘网站上看到你发出的信息；即使没有看到，你还是得出去面试吧。假请得多了，难免会让领导对你反感，反而增加了让你离职的几率。
- 直接找：唯有一种情况我认为可以直接立马就找。就是你也不想在公司呆了，对领导也不满意，对公司氛围、薪资都不满意，正好想换个新环境。那这时，可以在有工作的基础上，骑驴找马，做到完美衔接，不浪费一分钟。
每个人的情况都不同，无法用一刀切的方式来指导每个人的行为模式。越是细分情况，越是能针对性地找到适合自己的解决方案。
五、写在最后
发现公司在偷招自己的岗位，无论是谁第一时间都会不爽。但冷静下来，我们要区分清楚，哪些是我们现阶段能做的，能帮助自己达到期望的结果的，而不是一头热栽进“天要亡我”中无法自拔。
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