事业单位工作20年以后辞职，将来到达法定退休年龄会有养老金领取吗？如果自己曾经在事业单位工作，并且也是具备事业编制人员，那么工作了20年的时间，肯定是具备领取养老金的条件。毕竟我们国家规定的社保累计缴费年限能够达到15年以上，就可以正常的办理退休，享受养老金的待遇，所以说你工作了20年，肯定是具备这一条件的。
虽然作为机关事业单位人员，在2014年10月份之前，没有建立机关养老保险的缴纳，但是2014年10月份以前的事业单位工龄都可以被认定为视同缴费年限，所以，因而你能够被认定为20年左右的视同缴费年限，那么将来在办理退休的过程中，肯定是有相关养老金待遇可以领取。
我们需要做的就是，如果说你从原工作单位辞职，那么首先需要将你的个人档案正常的转移出来，一般情况下如果说有新的工作单位接收，你可以转移到新的工作单位，继续由工作单位来托管，如果说没有工作单位，那么我们可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管档案，以这样的方式都是能够有效的认定你的个人档案。
并且在将来办理退休的过程中，认定你事业单位期间的工龄很重要的依据，就是要通过自己的有效个人档案来认定，所以说及时的把自己的个人档案转移出来，是一件非常重要的事情，它会直接影响到你今后养老金待遇的认定。如果说你有养老保险的实际缴费年限，比如说你2014年10月份以后还继续在事业单位工作，那么就会拥有养老保险的实际缴费年限，所以说我们的养老保险关系也是需要进行转移。
也是相同的道理，如果说你有新的工作单位，那么就可以把养老保险关系，转移到新的工作单位来继续参保。如果说没有新的工作单位，或者说将来可能也不打算继续参加工作了，那么我们就可以将自己的社保关系，转移成为灵活就业的方式来继续参保，一样是可以累积和增加自己的缴费年限。
我个人建议，你在离开事业单位以后，如果自己还没有到达法定的退休年龄，比如说男性60周岁，女性55周岁，这样的法定退休年龄阶段，都应该继续参保基本养老保险和基本医疗保险。因为继续参保，就可以让自己的缴费年限有所扩大，从而让自己获得一个更高的累计缴费年限。将来所能够获得养老金的待遇水平一定会是有所提升的，这对自己来说是有好处的。
按照灵活就业的方式参保，和我们在机关事业单位所参加的机关养老保险，是相同的，都是属于职工养老保险的范畴，将来在计算养老金的过程中计算方式也是相同的，所以对自己来说是没有任何的问题。
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