工作这么多年，一直在想一个问题，不管是作为高高在上的老板，或是领导，或是身为下属，双方之间如何沟通？如何对接？什么样的模式才是最好的？或是更有益于公司的发展，我来为大家科普一下关于假如你是老板你欣赏怎样的员工?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
假如你是老板你欣赏怎样的员工
工作这么多年，一直在想一个问题，不管是作为高高在上的老板，或是领导，或是身为下属，双方之间如何沟通？如何对接？什么样的模式才是最好的？或是更有益于公司的发展！
在我们平常工作的时候，对于上司的指令，要求等，我们是无条件的服从，还是选择性地服从呢？对于不同看法不同观点，是否可以提出自己的观念或是想法？是否可以双方进行探讨呢？
很多时候，对于某些老板或是领导来说，他们更喜欢绝对服从他们的员工。对于他们的决策或是一句话，你只要照做就是，不要有异议，也不喜欢你提出意见。但往往这种情况，不利于公司及员工的发展。很多的想法，观念，决策都是大家智慧的结晶，需要集思广益，头脑风暴，而不是一个人的想法，观念或是决策！谁也不能保证你的决定永远都是对的！
如果一个公司想要长期发展，做大做强，就必定要多聆听员工的心声，多听听员工的谏言，因为对于员工来讲，既然选择了这家公司，当然是想好好做下去，公司有一个美好的未来与发展，对我们个人而言也是利大于弊。如果公司上层一味的抱着压榨或是独断专行的心态与做事方法，这个公司不会长久的，会慢慢的走下坡路，直至消失在这个市场！
只有公司上下一条心，才能其利断金！
我一直觉得，工作是将心比心的，我付出了劳动，公司付出了薪水，我们是平等的。如果公司是人性化管理，比较注重人，我相信员工一定会感恩，会更加努力地工作来回报公司。
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