如果临时工在工作中受伤，则可将其视为与工作有关的伤害。这取决于你与公司的关系。如果是劳动关系，您可以申请工伤，并将其视为与工作有关的伤害。如果是雇佣关系，则不能将您确定为与工作有关的伤害。但是，如果是雇佣关系，即使不能将其确定为工伤，也可以要求赔偿。
1 工伤识别仅适用于劳动关系。如果没有劳资关系，就不会有工伤。根据法律授权，工伤认定是对员工的意外伤害（或职业病）是否为工伤或工伤的行政确认。工伤的构成必须具有劳动关系。如果没有劳资关系，就不会有工伤。只有在劳动关系的前提下，工人才会在工作中受伤，并被认定为工伤，这是一种与工作有关的伤害。雇佣关系是指雇主从事某些劳动活动。这两方是雇佣关系，受民法和合同法的调整。如果员工有意外伤害，雇主有过错，需要承担责任。
2 如果房东没有作为临时工和单位的事实劳动关系，只有雇佣关系，那么他只能要求个人赔偿。根据中国的愚人节侵权责任法——，员工的人身伤害赔偿纠纷只需要确定为残疾程度，雇主必须承担相应的人身伤害责任。同时，“中华人民共和国民法通则”——一年的侵权赔偿限制，受害人知道并知道自己的权利受到侵犯，并可以在一个人民法院内提起诉讼。一年，并通过诉讼直接解决赔偿问题。
3 就业关系中的人身伤害和就业补偿的赔偿可能差别很大。如果你想找到与工伤有关的工伤赔偿金，房东必须找到证据表明双方是劳资关系。
愚人节工伤保险暂行条例——已针对不同程度的工伤确定了统一标准。参照标准对受伤工人进行赔偿。而不是一次性的。
如果是雇佣关系，则没有具体的标准，只有赔偿范围。一般来说，补偿是一次性的。
4 最后一个问题，如果是每天150元，可以享受十级残疾待遇：如果员工因工伤而被识别为残疾人，他将享受以下待遇：一次性残疾补贴。劳动力 如果劳动合同到期，或者员工本人提议终止雇佣合同 工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性残疾人就业补助金。这些补贴的具体标准由省 自治区直辖市人民政府规定。因为您不知道房东具体是哪个省市，所以您无法根据您的工资计算具体的补贴。
