在职场中为什么你兢兢业业、埋头苦干，升职的不是你？为什么她中午午休、下班就走，却能够得到领导的赏识？或者升迁的机会呢？
领导到底需要什么样的下属？我们要怎样才能成为领导喜欢又愿意提拔的人呢？人人都说职场如战场，其实，不管在哪，都是一样的，我们都需要面对形形色色的人，那么我们在职场中怎样才能游刃有余的处理各种繁杂的工作、人际，做出优异的成就让领导赏识呢？
首先，你得明白做为领导喜欢什么样的下属。
1、业务能力强
这一点是首当其冲的，一个人工作好坏，最直观的表现就是业务能力。从工作角度来说，业务能力强说的不是我天天加多少班、干多少活；而是拥有独立思考能力，当遇到难题时，能够快速想出解决办法或者提出合理的意见，为领导分忧；能做好本职工作，且不索取、不抱怨，你想想，一个整天吃着碗里，看着锅里的人，即使你去参加培训提升了自己，但是在工作中不脚踏实地，在这个职场中的大概率也会失败。
2、沟通能力强，会联络感情
在职场中，高效表达是一个职场人的基本素质，沟通能力好，能胜任很多工作，也会更加受到领导的器重，获得更多的机会；相反，如果沟通能力弱的话，就能反应出一个人的协调能力、逻辑能力、应变能力的欠缺，自然就很难赢得认可。
当然，我们不能总在领导面前表现的很优秀，毫无缺点，私下的时候可以暴露一些无关紧要的秘密或缺点，多跟领导透露自己的事情，让领导给自己出出主意，给领导一个发挥优越性的空间，满足一下领导的存在感和成就感。
3、学习能力强
职场上越来越注重学习，这已经变成了必然的事情。努力学习的人还怕落队、跟不上高速发展的节奏，更何况那些不知道学习的人呢？有的时候，人与人之间的差距，就是这样一点点的被拉开的。
你要牢记这句话：“八小时之内求生存，八小时之外求发展。”
4、适应能力强
我们每一个人都会接触到新的环境，或许是一座新的城市，一个新的职场，一所新的学校等等，这个时候就需要考验我们的适应能力了，尤其是职场中。如果适应能力较强的话，就会很快的找到自己的位置，并能尽快的融入到新的工作中，有利于自己快速的成长和发展起来。如果一个新员工，在全新的环境中能够快速事情，并能独立上手工作，那自然会得到领导的赏识。
5、灵活变通能力强
当我们遇到困难的时候，发现常规的一些办法已经没有办法顺利解决问题，那么，不妨从以往的固有的思维中跳出来，重新审视这个问题，找到突破点，你会有柳暗花明又一村，得来全不费功夫的感觉。因为很多时候，解决问题的方法不是唯一的。
在职场中，懂得灵活变通也是非常重要的，如果一个下属就知道按照老套路处理事情，遇到突发状况的时候，不懂变通，最终的结果很有可能使事情发展的越来越糟糕，一发不可收拾。懂得适时变通的下属，往往会使复杂的事情简单话，很快的解决掉问题，因为对于领导来说，解决问题才是最终目的。所以说，企业最怕的就是死板的“老油条”，能够跳出固定思维模式，会转弯、懂得变通才最重要。
6、抗压能力强
职场中没有绝对的公平，你的对错由公司的利益和未来的发展决定的。所以说，当我们在职场中受到不公平对待的时候，要及时的调整心态，一定不能消极面对，那样会更加糟糕，也会使我们很焦虑；积极的面对，会帮助我们很快的扫除阴霾，迎接更大的挑战。
其实，说白了，抗压能力强，就是意味着我们不管面对怎样的挫折，都不会轻易被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也是意味着不管面临怎样的困难和挑战，都能迎难而上，为的是给公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
7、对公司忠诚，懂感恩
在领导心中，员工的忠诚度也很重要，领导们往往会认为，员工的忠诚比他的能力更重要。如果一个领导不慎重用了不忠诚的人，可谓是养虎为患，日后可能会带来大麻烦，这样的人永远不可能成为领导心目中优秀的人。所以，员工应该适时的多在领导面前，表达一下你对他的忠诚，会跟着他一直走下去的想法。
同时，我们在职场中，也要懂得感恩，学着将一些名声大的荣誉让给领导，让他体会到你干出来的成绩与领导的栽培是离不开的，让领导体会到你的感恩。
8、团队意识强
企业本身就是一个大家庭，一个大的团队，只有不同部门的不同员工之间的共同努力，企业才能得到更好的发展，个人价值才能更好的、长久的实现。懂得各部门之间的沟通、协调是很重要的，也是一种团队协同作业的表现，也能大大的提高整体的工作效率，快速的解决掉问题。
所以，团队意识强的人也是非常受领导欣赏的，他们不会只顾个人表现，更加具备大局观。
除了以上单独列举的几点外，在职场中人际关系的处理也很重要，建立良好的人际关系，如同建立个人业绩一样，也是为公司效力的一种形式；在职场中，我们还要守规矩又要有眼力，有的人说了，这不跟懂变通相冲突吗？不是的，在职场中要在不违背规矩的基础上适时变通，能把两者平衡好的人，才有机会更进步；在职场中我们还得谦虚、谨慎，会平衡工作和生活，对于老板来说，都喜欢认真工作、高效率完成任务的员工，绝不喜欢一开始就锋芒毕露的员工。当然了，只会工作，不会平衡工作和生活的员工领导也不会喜欢。
你说能够做到以上几点的员工，领导能不喜欢吗？不愿意去提拔他吗？
