作为一个领导应该拥有怎样的下属(领导最喜欢什么样的下属)(1)

在职场中为什么你兢兢业业、埋头苦干,升职的不是你?为什么她中午午休、下班就走,却能够得到领导的赏识?或者升迁的机会呢?

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领导到底需要什么样的下属?我们要怎样才能成为领导喜欢又愿意提拔的人呢?人人都说职场如战场,其实,不管在哪,都是一样的,我们都需要面对形形色色的人,那么我们在职场中怎样才能游刃有余的处理各种繁杂的工作、人际,做出优异的成就让领导赏识呢?

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首先,你得明白做为领导喜欢什么样的下属。

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1、业务能力强

这一点是首当其冲的,一个人工作好坏,最直观的表现就是业务能力。从工作角度来说,业务能力强说的不是我天天加多少班、干多少活;而是拥有独立思考能力,当遇到难题时,能够快速想出解决办法或者提出合理的意见,为领导分忧;能做好本职工作,且不索取、不抱怨,你想想,一个整天吃着碗里,看着锅里的人,即使你去参加培训提升了自己,但是在工作中不脚踏实地,在这个职场中的大概率也会失败。

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2、沟通能力强,会联络感情

在职场中,高效表达是一个职场人的基本素质,沟通能力好,能胜任很多工作,也会更加受到领导的器重,获得更多的机会;相反,如果沟通能力弱的话,就能反应出一个人的协调能力、逻辑能力、应变能力的欠缺,自然就很难赢得认可。

当然,我们不能总在领导面前表现的很优秀,毫无缺点,私下的时候可以暴露一些无关紧要的秘密或缺点,多跟领导透露自己的事情,让领导给自己出出主意,给领导一个发挥优越性的空间,满足一下领导的存在感和成就感。

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3、学习能力强

职场上越来越注重学习,这已经变成了必然的事情。努力学习的人还怕落队、跟不上高速发展的节奏,更何况那些不知道学习的人呢?有的时候,人与人之间的差距,就是这样一点点的被拉开的。

你要牢记这句话:“八小时之内求生存,八小时之外求发展。”

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4、适应能力强

我们每一个人都会接触到新的环境,或许是一座新的城市,一个新的职场,一所新的学校等等,这个时候就需要考验我们的适应能力了,尤其是职场中。如果适应能力较强的话,就会很快的找到自己的位置,并能尽快的融入到新的工作中,有利于自己快速的成长和发展起来。如果一个新员工,在全新的环境中能够快速事情,并能独立上手工作,那自然会得到领导的赏识。

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5、灵活变通能力强

当我们遇到困难的时候,发现常规的一些办法已经没有办法顺利解决问题,那么,不妨从以往的固有的思维中跳出来,重新审视这个问题,找到突破点,你会有柳暗花明又一村,得来全不费功夫的感觉。因为很多时候,解决问题的方法不是唯一的。

在职场中,懂得灵活变通也是非常重要的,如果一个下属就知道按照老套路处理事情,遇到突发状况的时候,不懂变通,最终的结果很有可能使事情发展的越来越糟糕,一发不可收拾。懂得适时变通的下属,往往会使复杂的事情简单话,很快的解决掉问题,因为对于领导来说,解决问题才是最终目的。所以说,企业最怕的就是死板的“老油条”,能够跳出固定思维模式,会转弯、懂得变通才最重要。

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6、抗压能力强

职场中没有绝对的公平,你的对错由公司的利益和未来的发展决定的。所以说,当我们在职场中受到不公平对待的时候,要及时的调整心态,一定不能消极面对,那样会更加糟糕,也会使我们很焦虑;积极的面对,会帮助我们很快的扫除阴霾,迎接更大的挑战。

其实,说白了,抗压能力强,就是意味着我们不管面对怎样的挫折,都不会轻易被打败,拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心;也是意味着不管面临怎样的困难和挑战,都能迎难而上,为的是给公司带来更多的利益,跟随公司一同成长和发展。

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7、对公司忠诚,懂感恩

在领导心中,员工的忠诚度也很重要,领导们往往会认为,员工的忠诚比他的能力更重要。如果一个领导不慎重用了不忠诚的人,可谓是养虎为患,日后可能会带来大麻烦,这样的人永远不可能成为领导心目中优秀的人。所以,员工应该适时的多在领导面前,表达一下你对他的忠诚,会跟着他一直走下去的想法。

同时,我们在职场中,也要懂得感恩,学着将一些名声大的荣誉让给领导,让他体会到你干出来的成绩与领导的栽培是离不开的,让领导体会到你的感恩。

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8、团队意识强

企业本身就是一个大家庭,一个大的团队,只有不同部门的不同员工之间的共同努力,企业才能得到更好的发展,个人价值才能更好的、长久的实现。懂得各部门之间的沟通、协调是很重要的,也是一种团队协同作业的表现,也能大大的提高整体的工作效率,快速的解决掉问题。

所以,团队意识强的人也是非常受领导欣赏的,他们不会只顾个人表现,更加具备大局观。

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除了以上单独列举的几点外,在职场中人际关系的处理也很重要,建立良好的人际关系,如同建立个人业绩一样,也是为公司效力的一种形式;在职场中,我们还要守规矩又要有眼力,有的人说了,这不跟懂变通相冲突吗?不是的,在职场中要在不违背规矩的基础上适时变通,能把两者平衡好的人,才有机会更进步;在职场中我们还得谦虚、谨慎,会平衡工作和生活,对于老板来说,都喜欢认真工作、高效率完成任务的员工,绝不喜欢一开始就锋芒毕露的员工。当然了,只会工作,不会平衡工作和生活的员工领导也不会喜欢。

你说能够做到以上几点的员工,领导能不喜欢吗?不愿意去提拔他吗?

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