今天跟大家聊点正经的职场话题，很多职场的朋友都有这样一个疑问：
为什么公司里那么多闲人，领导不安排他们做事，却总让我干活呢？这是领导信任我，培养我，还是把我当软柿子捏呢？
今天就来教大家快速分辨领导到底是在培养你，还是在压榨你！
一、安排给你的工作，是否为关键性的岗位就拿我身边的一个朋友来说，刚毕业找到了人生的第一份工作，因为觉得自己刚踏入社会，没什么工作经验，所以领导不管安排什么脏活累活她都不会拒绝，结果努力工作了一年多，工资没涨一分不说，自己也感觉啥都没学到。
实在觉得没什么发展前途，就离职换了一家公司，新公司领导看她工作努力，年纪轻轻也不怕吃苦，就慢慢把一些比较重要的工作交给她。
最后她并没有辜负领导的期望，做得越来越好，自己也很有成就感，就连薪酬也得到了提升。
两份不同的工作，表面上看都是在干活，可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿，就能分辨出领导是在培养你还是在压榨你。
如果领导是在培养你，重用你，那么他一定会把你安排在关键性的岗位上，交给你一些重要的工作，如果你做得让领导满意，那么你的职位薪酬，都会得到相应的提升。
这个时候一定要打起精神，全力以赴，因为你已经被领导瞄上了，千万不要错过机会。
如果领导总是在有意无意的，把一些谁都可以做，但谁都不愿意干的杂活、累活、或者一些无关紧要的日常工作丢给你，而且既没有提升的意思，也没有任何补偿，如果这样的话，多半是把你当软柿子捏，你就是累成狗也不会得到领导的赏识。
遇到这样的情况，你就别不好意思，该拒绝的就直接拒绝。
举个简单的例子，比如领导打着重用你的幌子，把一些难搞的工作交给你，让你加班加点地完成，自己却拍拍屁股下班走人。
你累个半死，把活儿干完了，出问题了，发现并不是你的问题，而是领导传达的工作有误……
公司追究责任时，领导不但没有维护你，甚至全部甩锅给你，觉得是你理解有问题，是你工作出了纰漏，这就是典型的压榨，随时都可以舍弃你。
真正愿意培养你的领导，在你遇到困难时，或者工作出现问题时，一定会私下里严厉地批评你，但同时也会想办法维护你，跟你一起收拾残局，甚至给你指一条实用的光明大道。
有个做运营的朋友，在一家公司勤勤恳恳做了3年，从来不主动要求什么，领导安排的工作都努力按时完成，业绩做得也挺好，结果年底加薪的时候，并没有他。
反而平日里被领导骂得最狠的那批人，或者经常拍领导马屁的人，升职的升职，加薪的加薪，好处一个也没落下。
问领导自己没有加薪的原因，总是找各种理由搪塞，什么不要灰心，努力下次还有机会、公司的加薪制度，也不是每个人都能加……
这种压榨就尤为的明显，脏活累活想到你，可到了谈钱、谈奖励的时候却没想到你。所以碰到这种领导，趁早告辞。
四、遇到机遇时，领导是推你一把还是拖你后腿对于没有资源，没有背景的打工人来说，发展机遇显得无比重要。
作为员工，能不能抓住机遇，往往决定权不在于你，而在于你的领导。
就拿我本人经历来说，曾经在一家很有发展前途的新公司上班，做的是部门经理的助理，做了2年，工作中没有出现任何的纰漏，甚至很多领导自己该做的工作也都由我加班加点的完成，当时觉得领导挺信任我的，并没觉得不妥。
直到有一天公司要成立一个新的小部门，部门主管从公司内部推选，当时综合评估了一下自己的能力，感觉自己可以胜任这个职位，就跟经理说了自己的想法，让领导跟公司推荐一下自己，美言几句。
结果领导表面上答应会跟公司推荐一下我，甚至还夸我确实工作做得不错，可以胜任主管工作，但却迟迟不见动静，最后部门主管的人选都公布了，领导才说自己忙忘记了，还怪我应没多提醒他几次。
说实话听到领导这番解释，挺失望的！可能这就是越能干，领导越舍不得你走，你走了，谁干活。
假如换个大气的领导，面对这样的机遇，可能我最后的结果就不是离职了。
这个很容易理解，如果你的业绩表现在部门非常的突出，领导给你合理的升职加薪，拒绝吃独食，那么你会越干越有劲儿，这恰恰也说明领导在培养你。
相反如果领导把功劳全部归于自己，自己吃肉喝汤，连骨头渣都不留给你，更别提给你涨工资了，这就是明摆着压榨你。
其实判断是“培养”还是“压榨”很简单，培养的话，会尽可能考虑你的感受，让你的努力得到相应的回报；压榨就是让你做事，即便是有回报，也会大打折扣，然后会找很多借口跟你洗脑。
