企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员，下面我们就来聊聊关于人力资源管理师报考条件在哪报?接下来我们就一起去了解一下吧!
人力资源管理师报考条件在哪报
企业能力资源管理师是什么：企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
伍宁职培
2020年，根据国家“放管服”改革精神，企业人力资源管理师由国考变为第三方评价，可通过国家技能人才评价证书全国联网查询系统（网址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查询
人力资源管理师共设四个等级，目前可考的为三个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）
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大家在参加完培训
通过考试之后
会拿到“职业技能等级证书”
报名考证咨询：189-8800-2578
企业人力资源管理师已经
不在2021版的国家职业资格目录中了
考这个还有用吗？
还能参加职业技能等级认定吗？
这就给你答案！
水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价！！
虽然现在企业人力资源管理师不在国家职业资格目录中，但是职业技能等级评价相和改革之前的职业资格对比，除了评价机构由人社部改为第三方评价以外，其他的如证书含金量、适用性、权威性等都是一样的哦！
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学习企业能力资源管理师有啥好吃？1.就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
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2.选择多样化
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
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3.提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
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4.学习更多实用技能
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
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适合人群
☑目前在岗能力再提升，更好的就业;
☑马上或已经毕业的相关专业的毕业生;
☑公司管理岗位加强人力资源学习;
☑准备创业的老板及其他人员;
☑目前待业，培训取证后再就业;
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