没有一成不变的事情，即使是打官司这样严肃的事情，也经常会有反悔的时候，那么在实务操作中，到底可不可以撤回诉讼或者劳动仲裁之类的申请呢？答案当然是可以的，在此过程中选择权当然在申请人手中。那么该如何撤回劳动仲裁申请呢，具体程序是怎样的呢？其实并不复杂，下面小编将带大家看一看。
具体操作：一般来讲，申请人直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了，十分简便。但对于其申请是否受理，我们还规定了一些条件。1、申诉人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。2、撤诉申请必须由申诉人本人提出。3、撤诉的目的必须正当。由此可见，该过程并非随心所欲的，想怎么来就怎么来，申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。
仲裁庭成员还要对其申请进行审查。一旦发现其申请是为了规避法律惩罚、另一方当事人的威胁、撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，出现以上原因时，那么该撤诉是不能成立的。
4、撤诉必须在仲裁庭做出裁决前提出。由此，我们又看到了法律时效性的重要性，如果仲裁庭对劳动纠纷已经做出裁决，即对双方之间不稳定的劳动关系已经做出了定论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撤诉。所以，实务操作中，小编希望大家一定要把握好时效性这一关键点，时不待我。
法条划重点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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