近日，谢女士的父亲去世，但公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。而民警表示，派出所不能出具这样的“证明”。
当天早晨，全椒县十字镇居民谢女士走进当地派出所，请民警帮忙出具一份“书面证明”，证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。原来，谢女士夫妻在外地打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。
民警表示，根据公安部门相关规定，派出所不能出具这样的“证明”。为帮谢女士解决困难，民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销，按规定出具死亡注销证明让其带回去请假。
此事一出，小伙伴们吵翻天了
观点可谓是泾渭分明~
反对派：
@ZjlX_：这公司是有多不信任员工。
@木子圜圜圜：林子大了什么公司都有本来人家父亲去世都够难受了，还搞这一套。
@Sisyphus_zane：没有人会为几天假编造父亲死了的借口吧？这个公司肯定是得不到员工忠诚的。
@冬冬家农家小米：谁会编这个理由请假？
@旧旅-M：很多人都在说这个是正常的。试问父亲去世已经是很难受的事情了。按规矩办事是没错。但是是否要有点人情？还有说大公司就是这样的。不好意思。我呆过14年上市的大公司。就算家属生病回去探望也并没有要出具证明！也是醉了！
@DK铭：换吧，有的是工作！这样的公司待着也没意思！
支持派：
@熊霸来了：正规流程吧…
@磊love磊儿：公司制度就是这样啊，就像请婚假要有结婚证，评丧假也要有证明啊。再正常不过了，每家公司制度都是这样吧
@Jasonrenee：不好意思，广东某十八线城市新三板企业也是这样子。
@MeU_G：我想说病假丧假这些带薪假都需要证明的吧，人事是要记录在案的，这有什么问题吗？
@AmelieIshere：我认为是正常的，丧家不仅带薪公司还会给安抚费。前年奶奶除夕去世，年后不能按时到岗，公司就是这么处理的。个人觉得没毛病～
@minmin77218：这个没毛病吧，所有正规单位都要吧，我们单位事后还有些安慰金发放，一定要证明的
国家相关部门已经明令禁止各种奇葩证明的开具要求，并且也明确了派出所开具证明的具体事由和范围，企业考勤制度管理很明显不属于开具证明的范畴，况且没有人会为了骗取假期而拿父母去世这样的事情当借口，所以说企业要求员工开具父亲去世的证明是极不合理的，也是违反相关法律规定的。在现实社会中，各种奇葩证明的开具要求不但耗费了当事人的大量时间，也是对公安部门警务资源的透支和浪费，在国家相关部门已经出台禁令的情况下，依然以身试法的企业应该给予严厉惩戒，如果一味的任由发展，只会造成相关政策和禁令的形同虚设。
企业员工在工作期间，有权根据自己的具体情况请事假，这是劳动保障法赋予每个劳动者的基本权利，任何企业是没有权利去阻碍和拒绝的，毕竟在事假期间员工并不享有企业的工资福利以及相关待遇，在这样的情况下，企业必须要满足员工的请假需求，何况是父亲去世这样的家庭变故，企业不但应该尽快完成假期的办理，而且应该派员前去慰问，只有如此人性化的管理，才能打造符合时代潮流的企业文化。很可惜，我们如今的很多企业依然没有认识到企业文化和人性化管理的重要性，对员工的考勤制度极为严苛，甚至对伦理道德层面的请假事由也不予准许，这种企业如果不能及时作出改进，必然会失去员工的信赖。
每个人都有一位伟大的父亲，父亲去世请假奔丧：看到这样的消息，让人心生凄凉，虽然生活中曾经出现过各种奇葩的请假理由，但是不会有人恶劣到谎称家人死亡，这样做只会叫人寒心 ，愿时光安好，祝福我们的父亲幸福安康……
来源丨网络综合
版权归原作者所有！
如有侵权请立即与我们联系！
湖南人都在看
