来源：【交汇点新闻客户端】
老胡今天看到一个网友吐槽，说自己居家办公，却被公司要求安装一个监控软件，登录之后，自己的一举一动被摄像头看得一清二楚，只有屏幕前工作满9个小时，才算完成了一天的工时。
居家办公居然被“盯梢”！这让老胡想起了前阵子引发热议的几条新闻：一条是有家科技公司给员工发放“高科技坐垫”，说是为了“监控员工的心跳呼吸”；一条是有家短视频公司在厕所坑位上方设置计时器，以防员工借上厕所偷懒；一条是有个网友在上班时间用公司电脑投简历，被企业监控到了，最后被裁员。看了这些新闻，老胡心里很不是滋味：企业与员工应该是鱼水关系，怎么搞成了猫鼠游戏？
老胡知道，搞个企业不容易，怎么管理很有“道道”。从企业角度，防止员工“摸鱼”当然是需要的，但防“摸鱼”也不能防过头，加强管理也不能伤害员工权益。企业空间与员工私人空间之间是有边界的，不能打着防“摸鱼”的旗号，借着数字化管理的名义，侵犯员工的私人空间。加强管理方法千万条，合情合理合法第一条。为了调动员工积极性，可以搞目标管理啊，可以搞项目制啊，可以正向激励啊，为什么非得把员工当坏人防，弄得相互之间紧张兮兮、互不信任呢？
老胡觉得，一个企业就是一个团队，团队内部相互信任很关键，有了信任，关系才和谐，员工和管理层才能心往一处想、劲往一处使，没有了信任，把员工像防贼一样防着，时刻监控，这关系能好得了么，工作效率能高得了么？企业就是再困难，也不能把员工当“敌人”，还是要想方设法调动大家的积极性，凝聚力量，共渡难关，您说是不是呢？
主持 | 胡波
统筹 | 唐澄 杨丽
拍摄 | 王瑞枫
剪辑 | 陶蓉
编辑: 杨丽
本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
,
