如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注，随着2022届应届生陆续毕业，应届生就业问题自然也成为了人们的焦点不仅是应届生们的求职感受，还是数据体现，今年毕业都突出了一个“难”那么今年应届生就业为什么这么难呢？，下面我们就来聊聊关于21届毕业生该如何找工作?接下来我们就一起去了解一下吧!
21届毕业生该如何找工作
如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注，随着2022届应届生陆续毕业，应届生就业问题自然也成为了人们的焦点。不仅是应届生们的求职感受，还是数据体现，今年毕业都突出了一个“难”！那么今年应届生就业为什么这么难呢？
# 01人数增多，就业困难
2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增长了18%，增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年，就业形势严峻复杂。
除此之外，社会对毕业生的学历要求也越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选。
# 02就业观念影响
受疫情的影响，现在的应届生更倾向于寻找稳定的工作，如国企、大厂、体制内等，因此常造成供求不匹配的现象“有的活没人干，有的人没活干”，以制造业为例，一方面高校毕业生面临着很强的就业压力，但是另一方面，制造业对人才的需求仍然十分强劲。但是高校毕业生有多少愿意进入制造业工作呢？寒窗苦读的他们，甘心进入工厂成为流水线的一份子吗？
# 03企业规模紧缩
制造业虽然对人才需求量大，但仍受疫情原因产能规模紧缩对吸纳就业的能力下降，其他行业发展也不容乐观。受疫情对就业的持续影响，当前部分行业和企业生产经营仍未恢复到疫情前水平，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降。如教育行业作为比较有弹性的就业蓄水池被政府下令禁止了，无法支撑应届生就业；地产行业发展也遇到问题，以恒大为首，经营都出了问题，吸收就业能力变差，互联网则更不用说，在线教育释放出来的加上政策端的利空，压力变大；而体制内的企业在疫情期间就拿出了压箱底的数量，扩招人数应该也不会超过去年。
2022届就业难，往后的毕业生就业一定也是更难。在疫情的影响下，从个人到企业都人人自危，个人求稳会想去国企、央企、体制内，企业求生存会裁员降低人员成本。解决大学生就业问题是一个全面的社会性议题，这需要我们每个人的努力，而方阵恰恰就是其中一个努力者！冒着疫情的风险组织招聘会，帮助大学生解决就业问题！
