好不容易面试过关,却倒在性格测试?

说真的,这样的情况有点像是,号码都对上了,结果发现不是同一期?

小公司面试做性格测试(好不容易面试过关)(1)

话说回来,现在很多大企业确实都会通过人才测评、心理测试来筛选出合适的应聘者。为什么这类人才测评、心理测试会在企业中流行起来呢?大致有两点原因:一个是效率高,可以快速筛选出不合适的候选人;一个是减少面试官的偏见,增加企业招聘客观性。

都说“知己知彼,百战不殆”,那么,你知道企业在线测评都包含哪些方面吗?做企业在线测评时又有什么技巧呢?

为了方便大家理解,我们将企业常见的在线测评分为以下三类。

1、智力测试类

智力测试,有些企业也称为“能力测试”或是“认知测试”,主要考察应聘者的语言理解、逻辑推理能力、知识储备等,题型类似于行测,可以反映应聘者的快速学习能力和基础能力水平。

2、性格测试类

相较于智力测试类需要大量思考,性格测试其实难度不算大,但是确实有人会因此被淘汰!

性格测试种类很多,目前市面上比较为人熟知的性格测试有:寸辛MBTI职业性格测试、寸辛霍兰德职业兴趣测试、寸辛DISC职业测试、寸辛卡特尔十六种人格因素测验(16PF测试)、寸辛艾森克人格问卷EPQ等等。这些测试主要用来考察应聘者职业性格特点、人格特质等方面与岗位的适配度。

都说“性格决定命运”,虽然没那么夸张,但至少一个人的性格确实会对自己的职场之路有影响。企业同样相信性格的力量,因为性格影响了行为,行为决定了绩效。因此,性格被认为是预测应聘者是否具备潜力的重要要素。多说一句,性格没有好坏之分,有些企业不要某种性格的人才,单纯是因为性格和岗位匹配度不高罢了。

以霍兰德职业兴趣测试为例,如果企业招的是销售岗,那么企业可能就更欢迎社会型的人才;如果企业招的是财务岗,那么可能就更偏向常规型的人才。

3、心理健康测试类

除了性格测试,心理健康类的测试也很常见。这类测试主要用来排查应聘者的心理疾病问题,如:抑郁、焦虑、躁狂、情绪不稳、自杀倾向等等。

企业常用的心理健康测评量表有:寸辛症状自评量表(SCL-90)、寸辛抑郁自评量表(SDS)、寸辛焦虑自评量表(SAS)、寸辛明尼苏达多项人格测验(MMPI)等等。

在这里,详细说一下MMPI测试。MMPI测试,业内人士称为“心理CT”。顾名思义,它属于心理健康测评中的重量级检测,这一点从它的题量可以看出来,多达399道,也有566道的版本。该测试主要用于测量个体心理健康水平,提示个性心理特征,及时发现心理异常和疾病。检查内容包括感知觉、思维、情绪、性心理、意志、行为、睡眠、心理发育、心理防御机制、心理疾病等方面。公安、消防等职业录用时大多采用这个量表测试。

此外,也有针对某种岗位的心理测评,比如:寸辛保安员岗位心理测试。这种测试会从尽责性、耐挫性、攻击性、乐观性、责任心、情绪等多个维度对保安工作人员心理健康水平进行评估,可直接用于保安员的选拔、教育培训和管理。

简单来说,企业在线测评主要考察应聘者这3大方面:

1、智商在不在线?

2、性格与岗位是否匹配?

3、个人心理是否健康?

那么,做企业在线测评时需要注意什么吗?

相信很多人都会问:“怎么回答才能通过企业在线测评?”但实际上,这些测试,除了智商类还可以靠刷题提升熟悉度,像性格测试类、心理健康类的测试压根没有标准答案。

虽然没有标准答案,但是寸辛测评顾问还是想和大家说几个注意点。

1、不同行业、不同公司性格偏好并不相同。

建议在进行性格测试前,研究下要应聘的公司,从官网或是其他官方宣传渠道了解公司的价值观和企业定位,甚至了解其员工需要具备什么样的个人品质。

2、最好不要弄虚作假。

前面有说性格测试类没有标准答案,但切记、切记、切记,真实作答,不要过分迎合。基本上,这类测试都含有测谎因子,有时候还会有重复题目,前后回答不要不一致。

3、不要一直选中间答案。

可能有些人认为,一直选择中间答案、想必能得出中间值的答案,基本能通过测试。在这里,只能说,实在太天真了。建议应聘者还是根据自己的实际情况作答,可以适当突出自己的性格特点,如此一来才有望从一群竞争者中脱颖而出。

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